Jednakost između muškaraca i žena

Jednakost između muškaraca i žena - to je jedan od najvažnijih izazova 21. stoljeća. Danas moral, pogledi, stavovi porodici, a život vrijednosti uglavnom kod muškaraca i kod žena, znatno razlikuju od onih naših predaka.

Ravnopravnost u porodici - vječni tema spora između muškog i ženskog. Žene traže jednakost u svim sferama aktivnosti, kako u privatnom životu ili karijeri. U ovom slučaju, sve sukobe koji se javljaju kao posljedica svađe, najčešće se odnosi na nerazumijevanje koncepta jednakosti i ravnopravnosti.

Jednakost između muškaraca i žena, prema mišljenju mnogih, je jednostavno iluzija. To potvrđuje i indeks jednakosti, koja objavljuje godišnji Svjetski ekonomski forum, koji izračunava mogućnost muškaraca i žena u politici, karijera, zdravlje i obrazovanje.

jednaka prava

Danas, većina razvoda dolazi zbog sukoba na osnovu nejednakosti i predrasuda ničija prava. Žene se takmiči sa muškarcima za liderstvo, izaziva nezadovoljstvo kod muškaraca, dok je žena potpuno gubi inherentne karakteristike i tradicije, postaju nasilni poslovna žena. Postoji izreka: ". Babya putu - od peći na prag" I ovo rekavši opsesija zadržava u glavama oba predstavnika istog spola, kao i "muškarci ne plaču." Ali na kraju, ovi stereotipi su dovele do toga da je žena je jednostavno nerealno da se popne na korporativnoj ljestvici, a jedan čovjek mora povući teret odgovornosti pod stalnim sumnjama o njegovoj muškog moći. Nemojte mijenjati jednakost u odnosima, iako tisuće zakona i kodeka prihvatio, i milijune članaka o rodnoj čitati, uvjeren mnogi pre dok ne shvatimo da smo - ljudi, i pojmove kao što su dobar posao, snaga pranje posuđa ne ovisi muškarca ili žene.

Nije potrebno da se poreći da je lepšeg pola diskriminacija i dalje postoji i ravnopravnost žena zahtijeva na prvom mjestu, jednakost mogućnosti. Topical primjer: u jednoj kompaniji na visoku poziciju je bio izbor između muškarca i žene, prednost se daje čovjek zbog pripadnosti samo na muški pol, iako je bila iskusnija i pogodniji za ovu poziciju. Gdje je logika?

Naravno, neizbježan je postao još jedan fenomen, naime, borba za ravnopravnost žena, što podrazumijeva mnogo više problema i sve vrste pojava koje se fokusirati na pitanje spola, uključujući i ženski pokret za jednakost. Naravno, jasno je da se radi o borbi za jednakost u zapošljavanju, jer je to područje žena pati od poricanja i odbijanja. Zato što je pravi uzrok svih kvarova poslodavaca je njihov strah od gubitka zaposleni ubrzo nakon njegovog prijema, za bilo koji glavni ekonomista ne želite čekati 2-3 godina dok ne izađe porodiljskog odsustva, a istovremeno, kako bi mjesto za mlade majke je također vrlo nezgodno.

Mnogi misle, i da li je za rodnu ravnopravnost na sve potrebne? Na ovo pitanje postoje dva polarni mišljenja gore izražena. Ili "za" ili "protiv". Nema sredine. Ali, to je napomenuti da neki ljudi doživljavaju diskriminacija, ali to je tema za drugi članak. I neugodno svjestan postojećih zahtjeva za žene.

Budući da je malo slažu da žena mesto ne samo na štednjaku, ljudi i dalje nastavljaju da traže da se u skladu sa sada dvije uloge: majka, koja je odgovorna za obrazovanje djece, muža i karijeristi da sama shvati koliko je to moguće u njihovim karijerama. Također sa muškarcima treba da budu ne samo dobre stručnjake, ali i "jakih ljudi ovoga svijeta" i bave se teškoće koje su bacili na oba predstavnika para. I sve to razvila borba neće prestati sve dok mi razumijemo da smo svi ljudi, a niko ništa ne duguje.

Video: rodna ravnopravnost, ono što je stvarno (egalitarna)?

Video: Rodna ravnopravnost i razlika u psihi (Torsunov)