Entuzijazam

Šta to znači entuzijazam i prvobitno je značilo?

Ako je danas inspirativan, dizanje i entuzijazam - riječi su sinonimi, u davna vremena, koncept "entuzijazma" značaj bio nešto drugačiji. Koristili smo ovaj izraz u slučaju, kada su hteli da opiše stanje čovjeka opsjednut božanstva. Kao primjer, možemo sjetiti entuzijazam Bahantkinje. Međutim, još od vremena drevne antike do modernog doba je riječ najčešće se koristi kao oznaka ljudskog odgovora na nešto lijepo.

Kada postoji uzbuđenje i entuzijazam?

Smatra se da je pojava takvo stanje je poseban niz pretpostavki. Sljedećih opcija može biti uvršten među njima:

1. Čovjek nađe mogući način postigla svoj cilj, i to stvara efekt gašenja.
2. Osoba koja ima tendenciju da brzo nositi s puno posla, računajući na neke ili promociju na taj način dobivanja slobodnog vremena.
3. Čovjek dobija nova znanja i vještine, i nastoji da ih brzo ovladaju u praksi.
4. Čovjek je razvio novi kulturni prioritete i postaviti nove ciljeve koji su realni i ostvarivi.

Bilo koja od ovih opcija omogućava pojedincu da rade sa entuzijazmom, mnogo brže, sretniji i više entuzijazma nego obično. Tipično, vrste aktivnosti za koje je osoba uzeti sa entuzijazmom, duboko blizu njega u duhu, ili ispuniti neke svoje interne svrhe.

Šta je go entuzijazam?

Ako je osoba strastveni o svom poslu i da je spremna da naporno radi i danju i noću, a njegova promocija je vrlo oskudni ili nepostojeći, kažu mu da radi na entuzijazam. U ovom slučaju, podrazumijeva se da je osoba ulaže napor nije za nagradu, ali zbog ovog slučaja, vjerojatno zbog velikog ličnog simpatije za njega.

Ponekad entuzijazam i optimizam bound čovjek naporno radi jer smatra da prije ili kasnije će biti primijetili i unaprijeđen u post, ili se ponuditi povišicu. Međutim, na osnovu ravnici značenje riječi "entuzijasta", to nije moguće, jer ne uključuje prisustvo čak i skrivene sebičan ciljeve.

Uprkos činjenici da entuzijazam za rad generalno pozdravio je idiom "goli entuzijazam" i dalje se svodi na neki podrugljiv stav prema osobi koja ne vrednuje svoj rad.

Kako razviti entuzijazam zaposlenih?

Kao opće pravilo, zaposlenima kompanije su raspoređeni na rad sa entuzijazmom, oni moraju biti dobro motiviše, a ne uvijek znači imovinske koristi. Po pravilu, ljudi oduševljeno učestvuju u različitim događajima, čak i ako nagrada nije previše vrijedan - timski duh i pobjede same već služe neke dobre motivatori.

Međutim, takva velikim entuzijazmom stimulans kao novčanu nagradu, uvijek će biti relevantan.

Ko je entuzijasta?

Entuzijasta - ovo nije tip osobe koja radi posebno teško za povišicu. On je taj koji je prešao neki za svoje interne ciljeve, ideale i stavove bez o svojim aktivnostima nikakvu direktnu korist.

Prema tome, čak i ako motivirati zaposlenike raznih nagrada, od entuzijasta oni ne postaju. Ali, ako ne plate, a ljudi će i dalje raditi - u ovom slučaju riječ "fan" je pogodan kao i koncept "radi na entuzijazam."