Povrede na radu

Povrede zadobio na poslu - a povrede koje su se dogodile u toku radnog vremena (uključujući pauze i prilikom obavljanja prekovremenog rada). Također pod ovim pojmom jeseni povrede tokom putovanja ili s posla, za vrijeme poslovnih putovanja i poslovna putovanja. Nesreće su se dogodile s učenike koji pohađaju praktičnu obuku kod poslodavca, također smatra povreda na radu.

Stepen ozbiljnosti ozljede Production

Classified dvije vrste povreda prema težini proizvodnju. To se određuje po prirodi rezultanta štete, njegove efekte, a učinak na pojavu i pogoršanje kroničnih bolesti i profesionalne, obim i trajanje gubitka radne sposobnosti. Dakle, se razlikuju:

1. Ozbiljna povreda na radu - šteta, ozbiljno ugroziti zdravlje i život žrtve, među kojima su:

• ofanziva bolan šok;
• gubitak ozbiljne krvi (20%);
• koma;
• Akutni nedostatak funkcioniranja vitalnih organa;
• prodoran trauma;
• kompleks otvorenih preloma;
• vertebralna fraktura ili dislokacija kičmenog stuba;
• kontuzije mozga;
• zračenje povrede;
• mentalnih poremećaja;
• pobjedi glavni krvnih sudova;
• prekid trudnoće, i neke druge.

2. Lakše tjelesne ozljede na radu - ostali, ne tako ozbiljna vrste oštećenja, kao što su:

• jednostavan preloma kostiju;
• mišića;
• potres i dr.

Kategorija ozbiljnost povreda na radu može da se izabere medicinske ustanove gdje netretirane povređenih radnika. Je izdao poseban izvještaj o zahtjev poslodavca.

U zavisnosti od prirode štetnih efekata traume izdanja:

• mehanički;
• temperatura;
• električne;
• kemijske.

povreda proizvodnja može doći uslijed kvara ili zaposleni kod poslodavca, koji će biti objašnjeno kasnije posebna komisija. Na primjer, povrede oka na poslu se može dobiti kao rezultat zanemarivanja sigurnosti rada propisa, ako radnik nije koristio raspoloživa sredstva za zaštitu tokom radnog procesa.

Akcija o povredama na radu

Razmotriti šta da uradi da bi žrtva, povređeno radnika, kao i ono što bi trebalo da bude akcija poslodavca u ovom slučaju:

1. Gdje je to moguće, kao što je ranije moguće obavijestiti incident neposrednog rukovodioca. Ako ne možete obavijestiti poslodavca sam, ovo bi trebalo biti učinjeno kroz druge ljude (na primjer, svjedoci incidenta). Poslodavac mora, pak, organizirati pružanje prve pomoći i transporta u zdravstvenu ustanovu. On mora također obavijestiti o povredi Fonda za socijalno osiguranje i da se u izvještaju.
2. Posebna komisija u preduzeću, koja se sastoji od najmanje tri osobe za snimanje i istražuje incident stvorio. Istraga se temelji na stepen krivice zaposlenog na prirodu povrede, podatke svjedok, rezultati stručnost, itd
3. Kada je industrijska ozljede blage komisije dužan da izda akt nesreće na radu za tri dana. Ako je povreda teška, onda čin crtanja se daje 15 dana.
4. Komponovanu čin je osnova za izdavanje list invalidnosti. Odluka o imenovanju bolesne plaćanje odmora ili odbijanje plaćanja prihvaćena na povrede na radu od strane poslodavca u roku od deset dana.
5. Ako je proglašen krivim za incident zaposlenog, ali se ne slaže s tim, onda on ima pravo da ide na sud po ovom pitanju.

video: "Čovjek i Zakon". Povreda na radu: kako dobiti novac

Video: Trauma u proizvodnji

Video: lima povrede na radu