Putujući priroda posla

Tempo suvremenog života često moraju da putuju, čak i za one profesionalce koji ranije nisu mogli i misliti o tome kako da napusti radno mjesto. Ali postoje zanimanja koji zahtijevaju stalna ljudska pokretljivost. I tu postoji mnogo razloga za spor između zaposlenog i poslodavca. Najčešće postoje neslaganja oko plaćanja za putujući prirode posla.

Šta to znači putujući priroda posla?

Nemojte brkati puta i putuju prirode posla. Ako je s vremena na vrijeme u interesu poslodavca zaposlenika ostavlja na objektima u gradu (zemlja) različit od stalnog prebivališta za određeni period, to će biti put. Ali, ako se rad obavlja u kontinuitetu na neki način, to se ne uklapa u definiciju poslovni put. Mogu postojati dvije opcije za putovanja rada:

• zaposlenik svaki dan povratka kući nakon posla (vozač, predstavnik prodaje);
• zaposlenik nije u mogućnosti da se vrate svakodnevno stalno mjesto stanovanja (na licu mjesta revizora, špediter, vozača kamiona).

Kako napraviti putujući prirode posla?

Da bi mogli da govorimo o naknada i naknada za putovanje prirode posla, potrebna vam je ispravan izvršenje svojih dokumenata.

Prvo, putovanja prirode posla treba se odraziti na ugovor o radu. To je istina za Rusiju i Ukrajinu, jer ni Zakon o radu i Zakon o radu ne utvrdi popis specijaliteta, noseći putovanja karakter. Ako ugovor o radu ne precizira da će posao imati putujući karakter, može biti problema sa isplatom putovanja. To se posebno odnosi u Ukrajini, gdje postoji naznaka odsustva preduzeća liste zanimanja, nosi putovanja karakter, pretpostaviti da su svi poslovnih putovanja putovanja.

Drugo, kolektivni ugovor može se ogleda u odgovornost poslodavca za naknadu i dodatne uplate za putovanja prirode posla. Ako ne postoji kolektivni ugovor, lista stavova i reda naknade je moguće (pa čak i poželjno) da odobri Pravilnika o putovanjima karakter radnog naloga glave.

Naknadu za putujući priroda posla

U Rusiji, poslodavac može dati naknadu za putujući prirode posla i (ili) radnika naknade troškova. Takav prirast utvrđuje lokalnim propisima i po postotku na plate radnika (osnovne stope) i dio zarade zaposlenog. Ako poslodavac nadoknadi troškove naknade zaposlenima i troškove povezane sa obavljanjem posla dužnosti. U ovom slučaju, gotovinske isplate nisu dio zarade.

U Ukrajini, dodatak za putovanje posao je samo kompenzacijske prirode.

Šta košta poslodavac mora nadoknaditi zaposlenika? To košta četiri grupe prepoznati po TC i Zakon o radu, dakle isti za Rusiju i Ukrajinu.

1. putne troškove (javnim ili privatnim prevozom).

2. Troškovi angažovanja prostorija, ako radnik nije u mogućnosti da se vrate nakon završetka radova na mjesto prebivališta.
3. Dodatni troškovi povezani sa živim izvan prebivališta. To uključuje svakodnevno i polje naknade.
4. Ostali troškovi koji su učinjeni uz znanje ili dozvole poslodavca i njegove svrhe.

Norme dnevnih i drugih troškova utvrđenih o radu ili kolektivnim ugovorom. Treba napomenuti da je svrha oporezivanja dnevnica prilikom putovanja lik ne može preći 700 rubalja. (Hryvnia 30).

Video: Ministarstvo finansija Objašnjenje terenskog osoblja.

Video: STS i porezi na plaće: platiti manje (fragment webinar)