Rad tokom praznika

Odmor kao i svi, osim onih koji moraju raditi ovih dana. I kako plaćeni posao prilikom ulaska u to vikendom i praznicima i uopšte da li je potrebno pravo poslodavca da rade u ovom trenutku?

Rad vikendom i praznikom

Postoje kategorije ljudi koji nisu ni pod kojim okolnostima (čak i uz pristanak) ne može biti pozvan na rad u turističkom i vikend. Ovaj trudnice i zaposlene mlađe od 18 godina, osim za ljude kreativnih zanimanja. U drugim slučajevima, zakon ne zabranjuje uspostaviti raspored rada za vrijeme praznika, ali postoje ograničenja.

Poslodavac je dužan da upozori na potrebu da se radi o državnim praznicima zaposlenog. pristanak zaposlenog u pisanom obliku je potrebno. Odluka poslodavca da uspostavi poseban raspored rada na odmor su i učinili.
Ako želite napraviti vikend ili državnim praznicima rade za zaposlenog poslodavac mora uzeti u obzir mišljenje izabranog sindikata organ društva.
Za rad vikendom i državni praznik uključivati osobe s invaliditetom i žena s malom djecom (do 3 godine) je moguće samo na osnovu njihovog zdravstvenog stanja i upozorava da oni imaju pravo da odbije da radi na takav dan.
Zakonom je propisano posebnim slučajevima kada poslodavac ima pravo da privuče zaposlenih da rade na praznicima. Na primjer, ako postoji potreba za obavljanje nepredviđene radove koji ovise o nastavila uspješno poslovanje preduzeća. U ovom slučaju, pristanak zaposlenog je obavezno.
pristanak zaposlenog da radi za vrijeme praznika nije potrebno ako se ukloni. Jer u tom slučaju, zaposleni je dao svoj pristanak za zapošljavanje i potpisivanje ugovora o radu.
Neki vjerski praznici su neradni, kao u javnosti ili identificirani na regionalnom nivou. Zaposlenost u drugih crkvenih praznika obavlja se u normalnom načinu rada. U Ukrajini, ako se zaposleni ne ispovijedaju ortodoksije, može uzeti slobodan dan za vrijeme praznika (ne više od 3 godišnje), a zatim rudarstvo.

Plaćanje za rad na državne praznike

Naravno, mi smo najviše zanima pitanje plaćanja rada na praznicima, ima li dodatnih troškova su postavljene? Čak i kao što smo očekivali, jer smo uzeti vremena za rad, lišavajući sebe legitimnih i potrebnih odmora. U stvari, kako da plati za rad vikendom i praznikom u Rusiji i Ukrajini zakonodavstvo izrazio punu saglasnost.

Zaposlenih koji primaju plate za iznos od (sistema zarada po komadu) izlaz prilikom ulaska rad vikendom ili praznicima, poslodavac je dužan da plati za to je ne manje nego dvostruko stopa.
Zaposlenih koji primaju plaće po stopi od radnih dana i sati, pristup rade vikendom ili praznicima plaća se po stopi od najmanje dva puta dnevno ili po satu.

Zaposlenih koji primaju platu za pristup da rade vikendom ili praznicima će dobiti naknadu ne manje od jednog po satu ili dnevne naknade, ako je rad bio u okviru radnog vremena pravila u posljednjih mjesec dana. Ako je ova norma premašen, poslodavac je dužan da proizvede dodatak od najmanje dva puta dnevno ili po satu.
Po zahtjevu zaposlenog, na posao u državni praznik ili pravne praznik, može pružiti za ostale dane odmora. Istovremeno rad na odmor (neradni) dana plaća se jedinstvenom stopom, a ostatak dana se ne plaćaju.

A određeni iznos plaćanja za dana (sati) rada tokom praznika osnovana od strane poslodavca i ogleda se u ugovor o radu, kolektivnog ugovora organizacije i drugim normativnim aktima Društva.