Razrješenje od strane poslodavca

Mnogi ljudi nekako vjeruju da u svakom slučaju je bolje da ode po volji, a ne čeka razrješenje od strane poslodavca. Ali da li je to istina?

Osnova za razrješenje zaposlenika od strane poslodavca

1. Zaposlenik može biti otpušten na smanjenje države ili broja zaposlenih. Na smanjenje treba proglasiti javne službe za zapošljavanje za 2 mjeseca, i masovnog otpuštanja - mjesec dana ranije.
2. Na inicijativu poslodavca može biti otpuštanja zaposlenika na prestanak rada poslodavca ili likvidacije društva.
3. Poslodavac može otpustiti zaposlenog tokom svog neusklađenosti sa radom ili ured. Redoslijed otpuštanja zaposlenika od strane poslodavca u ovoj situaciji narednih - atestiranje komisija, u okviru koje će biti predstavnik sindikata, presuđivanje odbora i onda otkaz. Sadržaj test pitanja treba da budu svjesni certificiranih ne manje od 1 dan prije datuma testiranja.
4. Postupak za razrješenje zaposlenika od strane poslodavca može se održati, ako je promjena vlasnika imovine.
5. Ponovljeno nepoštovanja zaposlenik svoje dužnosti bez opravdanog razloga, ako ih ima disciplinski postupak je razloga za razrješenje. Izostanci treba napomenuti u tabeli, pored toga, morate imati dokaze.
6. Ponovljenog kršenja radne discipline, takođe, može postati razlog za otkaz. To su povrede i dolazi na posao pod utjecajem alkohola ili droga, izostajanje, odavanje tajne (država, poslovni), krađa, povreda pravila o zaštiti na radu (ako je rezultat bio u teškim posljedicama). U ovom slučaju, otpuštanja će biti na sastanku, uz učešće zaposlenih u sindikatu.
7. Predstavljanje radnika da poslodavac prilikom zapošljavanja krivotvorenim dokumentima je i razloga za razrješenje.
8. Poslodavac mora otpustiti zaposlenog obavlja obrazovnu funkciju kada čineći ih nemoralno.
9. Otpuštanje mogu nastati kao rezultat jednog bruto kršenje zamjenik šefa organizacije i svoj posao sami dužnosti.
10. Gubitak povjerenja u osoblje materijalne vrijednosti organizacije je razlog za razrješenje.
11. Arbitrarne odluke filijale ili njegov zamjenik, podrazumijeva oštećenje organizaciji imovine može biti razlog za otkaz.

Obaveze poslodavca sa otpuštanja

Otpuštanje zaposlenika od strane poslodavca, vrši se u skladu sa nalogom otpuštanja - nepotvrđenih dokumentovano ponašanja zaposlenika odsustvo komisije odluku potvrđuje, nedostatak reprezentativnosti sindikata u odluci da odbaci - sve to čini otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca nezakonit. Možete također se ne može otpustiti zaposlenika, dok je na odmoru ili privremeno nesposoban.

Dakle, ne boj se, kada je menadžer zaprijetio da će otpustiti zbog članka, ako je stvarna razloga za to. Često poslodavci koriste pravni nepismenosti zaposlenih i pokušavajući da ih nagovori na dobrovoljan odlazak, umjesto rezanja. Treba da znate da u nekim slučaju razrješenja od strane poslodavca zaposleni ima pravo na naknadu štete. Naime, u slučaju likvidacije organizacije, smanjenje zaposlenih (broj) listova zaposlenika treba posvetiti otpremnine i spasio prosječna mjesečna plaća u trenutku pronalaženja novog posla (ne više od 2 mjeseca). Izlazna naknada izračunava na osnovu prosječne mjesečne plaće (ponekad 2 sedmične plate).

Imajte na umu da zbog nepravednog otpuštanja poslodavac je odgovoran. Stoga, o spornim pitanjima treba uputiti na sudu. Ako je to slučaj dobio, poslodavac će biti u obavezi da plati sve svoje troškove.

Video: Odbacivanje od strane poslodavca.

Video: Značajke prestanka ugovora o radu od strane poslodavca

Video: Kako legalno otpustiti zaposlenika od strane poslodavca