Finansijska odgovornost radnika

Osnova našeg modernog društva radnih odnosa. Zakonodavstvo na temu predviđa prava, dužnosti, i naravno odgovornost svih strana u takvim odnosima. Nesumnjivo, u regulaciji ponašanja zaposlenog i poslodavca igra važnu ulogu rada odgovornost. Ponekad je raznih vrsta, primjenjuje zbog kršenja utvrđenim pravilima i negativnih posljedica za učinioca.

Da bi se shvatila suština problema treba napomenuti da je sa stanovišta sudske prakse pojam "radnik odgovornosti" treba tumačiti kao zakonska ili ugovor obavezu učiniocu da trpi štetne posljedice u smislu ograničenja lične ili materijalne prirode, koja se javlja nakon izvršenja krivičnog djela u vezi sa djelom. Jednostavno rečeno - da je za povredu radnik mora biti odgovoran.

U slučaju da je propust ili nepravilnog ispunjenja obaveza bila krivica zaposlenog, isplata plata u skladu sa zakonom vrši se u skladu sa obimom obavljenog posla. Kao isto da ga kazne za kršenje zaposlenika radnim zadacima primijeniti disciplinske sankcije u obliku jednostavne opservacije, upozorenje, ukor ili čak otkaz. Važno je imati na umu da ne predviđa zadržavanje sredstava iz zarade kao mjeru zakonodavstva odgovornosti.

Gdje odgovornost stupa na snagu?

Dakle, materijalne odgovornosti radnika je u potpunosti ili djelomično. Parcijalne on nosi u svoju mjesečnih primanja. Punu odgovornost je na obavezu da nadoknadi štetu u potpunosti, a to može biti prilično impresivan zbroj veličina. To je razlog zašto neke posebne uvjete da budu svjesni su predviđene zakonom takve odgovornosti pristup:

Ova odgovornost leži na radnika u skladu sa zakonom, a radnik je zaključen pisani ugovor.
On je povjerena materijalna dobra, manjak koji je napravio.
Šteta nastala namjerno ili u stanju alkoholnog trovanja ili drugih, čak i ako radnik nije shvatio ono što može izazvati svoje postupke.
Zahtijeva sudske presude da je kriv zaposlenog je šteta nastala.
Ako je šteta prouzrokovana kao rezultat odavanje tajne, poslodavac će morati dokazati da su informacije zaista su zaštićeni zakonom.

Kada jedan radnik ne može se smatrati odgovornim?

Također, izuzeće zaposlenik predviđeno u zakonodavstvu od odgovornosti na osnovu koji je nastao kao rezultat ovih okolnosti:

Sile, to jest, svi oni pojave na koje se radnik ne može utjecati (uragani, zemljotresi, ratovi).
Nužne odbrane ili krajnje nužde u obliku djelovanja radi zaštite zaposlenika, drugih ljudi ili društva u cjelini.
Propust poslodavca svojih dužnosti, pod uslovom da su uslovi čuvanja imovine koja je povjerena zaposlenog.
Ako je postojao normalan poslovni rizik (nije bilo drugog načina da se postigne rezultat i sve mjere za sprečavanje gubitka su poduzete, a rizik od objekta - imovina, a ne ljudski život ili zdravlje).