Crna lista zaposlenih

Black List - nije samo prazne riječi ili nepotrebne hir poslodavaca. Ako osoba obmanjuje poslodavca bavi prevara u prolazima organizacije ili jednostavno ne želi kvalitet da obavljaju svoj posao dužnosti, on je prava cesta na crnoj listi radnika.

Beskrupulozni zaposleni ne samo rijetko mijenjaju svoje zanimanje, a njihova uvjerenja o potrebi za kvalitetan rad za svoju organizaciju ostaju isti. Loš radnik nakon otpuštanja, verovatno će ostati isto mišljenje, i na novo mjesto robote navodeći da je on pucao nepravedno, jer je u stvari pažljivo u skladu sa svim svojim obyazatelstva.Spisok beskrupulozni zaposlenih će pomoći poslodavcu da riješi problem.

Lista loših zaposlenih može biti na jednoj organizaciji sam, i nekoliko regionalnih ureda jedne kompanije, ili različite kompanije na području regije.

Karakteristike loših zaposlenika

Funkciju sa prostorom za radnika robotima nezamjenjiva stvar i može biti korisno u različitim situacijama koje se odnose na njegovo zaposlenje.

Ako ste poslodavac i ne znaju kako da se odgovor na loš radnik, dalje vaša pažnja će biti predstavljene korak po korak upute za pisanje to.

Unesite puno ime i patronimik prezimena zaposlenog, u njegovim godinama.
ime kompanije, u kojoj radi, šta položaj je potrebno i koliko dugo.
Pružaju informacije o zapošljavanju kao zaposlenik i svoje vještine u okviru post zauzima njega.
Ako imate želju ili mislite da je to potrebno, pa čak i dalje, možete odrediti njegovu funkcionalnu sposobnost da obavljaju svoje dužnosti.
Daju informacije o odnosu s tim zaposlenika, nivo sukoba.
Navedite informacije o dodatnim obrazovanjem i nivo vještina, ako ih ima.
Uvjeravao pisani opis svog potpisa i potrebne brtve.

Važno je imati na umu da prilikom pisanja loše karakteristike na zaposlenik ne smije koristiti evaluativna riječi kao što su: nestabilna, lijeni, loš, odvratno, itd Poslovnog odnosa nije dozvoljena upotreba subjektivne procjene, jer se mogu tumačiti na dva načina.

Korištenje navedenih riječi u pisanom obliku specifikacijama za lijeni zaposlenika, može mu dati priliku da vas upoznam u očima poslodavaca emocionalno nestabilne, pa vas molimo da koristite samo činjenice, izazov koji će možda doći nevozmozhno.Plohie zaposlenik kvaliteta tokom pred-testiranje svoje vještine i znanja, tako da ne propustite prikazuje agresivnost, lijenost ili prepirke po pažnju i odmah napraviti odgovarajuće zaključke o tome da li je potrebno članova osoblja.

Uzimajući kandidat u nekom položaju u vašoj organizaciji, pitajte ako to nije u bazi podataka beskrupulozni zaposlenih podataka. Takvih baza podataka postoje u formatu web stranice, dobiti sve potrebne informacije na internetu.

Kako otpustiti loš radnik?

Prije svega, treba napomenuti da je potrebno u početku da izvrši uvid u profesionalne kvalitete da zaposli radnika, takve metode su sada obiluju. Ako imate, iz bilo kog razloga, regrutovali kandidat bez ikakve provjere, on će biti spreman za činjenicu da je vaš novi zaposlenik može biti teško da se nose sa obavezama koje mu. Kako bi upozorili i sami da takav razvoj, i olakšati mogući proces njegovu smjenu u budućnosti, lista loših Robotnik treba se pridržavati određenih pravila.

Čak u fazi potpisivanja ugovora o radu s novim zaposlenog da razmotre mogućnost otkaza, ne odugovlači govoriti o takvim neprijatnih trenutaka.
To nije potrebno sklopiti ugovor o radu sa testom, jer se u budućnosti radnik se može žaliti sudu, po vašem mišljenju nezadovoljavajućih rezultata ispitivanja i odluku suda da se oporavi od prethodnog posta.
U situacijama zapošljavanja bez prethodne inspekcije poslovnih vještina, više preferira utjelovljenje, postoji hitna poslovnih ugovora.