Razrješenje tokom praznika

U svakoj organizaciji, u skladu sa propisima o radu, zaposleni idu na odmor. Odbaciti ovaj put na svoju inicijativu, poslodavac nema pravo. Ali postoje razne situacije u životu. Postoje situacije kada postane neophodno otpuštanje zaposlenog koji je na odmoru. Na primjer, na drugom mjestu zaposlenja je pronađen tokom odsustva zaposlenih. Treba imati u vidu da je postupak za razrješenje odmora je drugačiji određene nijanse ovisno o vrsti odmora u kojem je radnik.

Razrješenje tokom praznika

Ako zaposleni je odlučio da se povuče dok je u narednom godišnjem odmoru, niko ne može da mu zabrani da to učini. U ovom slučaju, čak i ako ove godine nije u potpunosti razrađen, te da puni odmor, odbitaka od plaćenog odmora nisu napravili. Radnici moraju napisati izjavu da želi da podnese ostavku. Aplikacija može pisati istovremeno uz zahtjev za dozvolu, a može biti napisan za vrijeme odmora.

Otpuštanje na porodiljskom odsustvu

Porodiljskog odsustva može biti podijeljen na dva dijela - ljekarsko uvjerenje do 7 mjeseca trudnoće do porođaja i materinstva zaštite. Uzeti zajedno, žena može sigurno ostati kod kuće dok dete je 3 godine. U ovom trenutku, poslodavac nema pravo da ga odbaci, sa izuzetkom likvidacije.

Otpuštanja tokom porodiljskog odsustva se odvija kao i obično otkaz. Žena treba obavijestiti njegov supervizor za dvije nedjelje prije stupanja na snagu raskida. Treba imati u vidu da je tokom vremena, kao porodiljsko odsustvo i materinstvo zaštitu žena zadržane staža. To znači da ima pravo na regres za godišnji odmor ili kompenzacija.

Razrješenje vrijeme školskih praznika

U Zakon o radu ne postoji takva stvar kao što je odmor za učenje uz dodatnih otpuštanja. U skladu sa zakonodavstvom dva koncepta nisu kompatibilni. Ako ne ranije od dvije sedmice napustiti prije kraja školskog raspusta, potrebna rad dvije sedmice Zakona o radu nije potrebno. Uvjeti studija odmora određuje vaša aplikacija i datuma navedenih u certifikatu-poziv. Po zakonu, poslodavac mora pustiti zaposlenika na studiju odmoru, a nema pravo da ga zamijeniti drugim. Kada odbacuje slučaj u tako zaposleni dobije sve potrebne plaćanja i naknade, kao i obični otkaz.

Ako je otpuštanje zaposlenika za vrijeme praznika se javlja na sporazumu stranaka, aplikacija nije potrebno pisati. Sporazuma navodi se zadnji put - posljednji dan prije odlaska na odmor. Kada ostavku na svoju aplikaciju za razrješenje, dok su na odmoru, morate pisati najkasnije dva tjedna prije nego što je diplomirao. otpuštanje tokom praznika I naći posao u drugom radnik posao, koji je na odmoru (bez obzira na tip) mogu tek nakon otpuštanja. Ili samo u kombinaciji sa glavni posao.

Razrješenje u periodu godišnjeg odmora na vlastiti zahtjev uređuje se zakonom i poslodavac nema pravnog osnova da odbije. Ispostavilo se da otpustiti kada je odmor je povoljnije za zaposlenog od uobičajenog reda otpuštanja. A ostalo može i da će dobiti regres za godišnji odmor i rad ne treba ništa. To je potrebno samo uzeti u obzir da je davanje odsustva slijedi otpuštanje nije odgovornost poslodavca. Moguće je da odbaci poslednjeg dana prije odlaska na odmor, a ne pružaju se, i dodjela novčane naknade.