Određeno vrijeme ugovor o radu sa zaposlenim

Određeno vrijeme ugovor o radu sa zaposlenom je samo u onim slučajevima kada je nemoguće zaključiti ugovor na neodređeno vrijeme. Ovi uslovi su navedeni u radnom zakonodavstvu, inače ugovor o radu na određeno vrijeme smatrat će se ništavnim. Zaključenje takvih ugovora je napravljen kada je rad ima posebnu karakter ili posebne uvjete za njegovu implementaciju.

Razlozi za zaključenje određeno vrijeme ugovor o radu

Funkcije na određeno ugovori o radu zaključuju na prvom mjestu, u razlozima za njegovu pripremu i potpisivanje. Oni uključuju:

dužnosti odsutnog zaposlenog, koji je bio otvoren za niz razloga;
obavljaju poslove privremenog karaktera (do 2 mjeseca);
sezonski rad (kada je rad može se vršiti samo pod određenim vremenskim uslovima sezone);
raditi na određeno vrijeme ugovore u inostranstvu;
rad izvan redovnog poslovanja (npr rekonstrukcija i restauracija, instalacija, puštanje u rad);
poslove vezane za proširenje proizvodnje ili usluga koje se pružaju, a očigledno vremena (do 1 godine);
rade u organizacijama stvorili namjerno na određeno vrijeme;
rada, završetak koje je moguće odrediti konkretan datum;
posao koji se odnose na obuku ili praksu zaposlenog;
ako bude izabran na javnu funkciju;
drugim slučajevima navedenim u zakonodavstvu.

Funkcije na određeno vrijeme ugovor o radu sa zaposlenim

Određeno vrijeme ugovor o radu ima puno mogućnosti. Kaljenje u ugovora na određeno vrijeme dostupni na opće osnovi, kao i za radnike u stalni posao. Minimalni i maksimalni period privremenog ugovora o radu regulisano zakonima ovisno o osnovama za sklapanje ugovora. Da estesli ovaj posao za sezonu, trajanja ugovora važi za jednu sezonu, ako je raditi sa privremenog radnika, akcija ugovor će se završiti sa performansama ovog rada. Oblik određeno vrijeme ugovor o radu je obavezno pisanje, što ukazuje na sve uslove rada i razloge zbog kojih je taj dokument.

Još jedno važno pitanje je kako produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme. To je moguće u slučaju dogovora između stranaka koje su ga potpisale. Radnik može tražiti da produži ugovor samo u slučajevima predviđenim zakonom. Na primjer, u slučaju trudnoće, žena i pismenu izjavu medspravki, poslodavac je dužan da produži ugovor do kraja trudnoće. To može proći promijeniti fiksni rok ugovor o radu na neodređeno, ako ni jedna od stranaka zatražio otpuštanje zaposlenika nakon isteka ugovora.

Plaćanje na određeno vrijeme ugovor o radu se obavlja na isti način kao i plaćanje stalno zaposlenih. Određeno vrijeme ugovor o radu sa manjim zaposlenik je na istoj osnovi kao i odrasli, Oblik određeno vrijeme ugovor o radu ali u ovom slučaju zahtijeva pisani pristanak roditelja ili staratelja. Oni mogu napraviti rano raskida ugovora od strane poslodavca.

Cons-term ugovor o radu neće biti legalno. Radno zakonodavstvo je dao sve osnove za zaključivanje na određeno vrijeme ugovor. Ako postoji takva osnova, poslodavac nema pravo da vam zabrani sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ako zaposlenik zna svoja prava i odgovornosti, kao i sve iz gore navedenih razloga i nijanse zaključivanje ugovora na određeno vrijeme, problemi sa poslodavcem, nije trebao. Osim toga, znajući tačan datum kraja ugovora o radu, ne može da se spremi za razrješenje unaprijed i pronaći novi posao.