Fiksni rok ugovora o radu i trudnoća

fiksni rok ugovora o radu i trudnoća Nema problema, kad trudnica ide na porodiljsko odsustvo od glavnog mjesta rad, gdje radi na redovnoj osnovi i ima rekord u svesci. Ali šta ako žena radi na ugovora na određeno vrijeme i uči o trudnoći, kada je termin njegovog ugovora dolazi do kraja. Da li pravo da je otpustio? I u ovom slučaju je potrebno učiniti?

Akcije trudna, rad na određeno vrijeme ugovora

Prema Zakonu o radu, kako u Rusiji i na položaj Ukrajine o ovom pitanju je jedan: žena u državi su dužni da produži rok ugovora do rođenja, na osnovu relevantnih radnika aplikacija. Nakon prijema dokumenta, poslodavac je dužan da se produži rok. U ovom slučaju, žena ipak mora osigurati potvrdu trudnoće, ali ne više od tri puta mjesečno. Međutim, da produži ugovor nakon porođaja, poslodavac nije potrebna. U ovom slučaju, zadržane pogodnosti za trudnoće i porođaja, kao i da se plaćanje za brigu o djeci, morate postaviti novi ugovor o radu.

A ako žena saznala za trudnoću, a postojeći ugovor o radu zaključuje na period privremenog odsustva članova osoblja, zakon dozvoljava da odbaci trudnu ženu na svom kraju, kada ne možete prenijeti na drugo radno.

Razrješenje trudne zabranjena u slučaju da određeno vrijeme ugovor o radu ne završava, tj se na osobnu inicijativu jednostrano, osim u slučajevima likvidacije ili prestanka vanrednog stanja. Međutim, u većini slučajeva, poslodavci pokušavaju riješiti sve obostrano korisne način i lojalni trudnice.

Takav tandem kao i ugovor privremenog zapošljavanja, a trudnoća treba plašiti žena, što je najvažnije, da znaju svoja prava i ne ustručavajte se da ih koristiti za odbranu ličnih interesa.