Dugo radno vrijeme

Prilikom prijave za posao, mi obično navode koji se odnosi na nestandardne radnog dana. Želeći da se upravo to mjesto, naravno da se svi slažemo, a onda, kada je šef povremeno govori o potrebi da ostanu na poslu, ništa na to, ne možemo raspravljati. A najgora stvar u vezi ove situacije je da poslodavac neće čuti o dodatnim plaćanje ili ostaviti za nepravilnog radnog vremena.

Što znači dugo radno vrijeme?

Nesporazumi između zaposlenog i poslodavca često dolazi zbog nepoznavanja onoga što se podrazumijeva pod dugo radno vrijeme.

Prema Zakonu o radu, trajanje radnog vremena ne može biti više od 40 sati tjedno, ali poslodavac ima priliku da periodično (kratkoročne i ne uvijek) uključuju zaposlenih na rad izvan rasporeda svojih propisa o radu. Nasuprot tome, prekovremeni rad, nepravilne radne na dnu pismenu saglasnost zaposlenog za svaki slučaj nije potrebno. Rokovi za nepravilan radnog vremena također nisu na raspolaganju, ali taj fenomen može biti samo privremeno. Osim toga, poslodavac nema pravo da se bavi radnika za rad na praznike i vikende, ispod poklopca navedeni u ugovoru o mogućnosti zapošljavanja nepravilnog radnog vremena. Kao što je dugo radno vrijeme se može instalirati samo na glavno mjesto rada.

Nestandardnih radni dan uključeni samo one zaposlene čije pozicije su navedeni u listi, postojeći kolektivni ugovor, sporazum koji je napravljen uz sudjelovanje predstavnika sindikata. One zaposlene čija pozicija na listi nisu navedeni, poslodavac nema pravo da uključi nepravilnog radnog dana. Obično, dugo radno vrijeme je postavljen za sljedeće grupe radnika:

uređuje, ekonomskih, tehničko osoblje i one zaposlene čiji se rad ne može biti podvrgnut točne račun;
zaposlenih, self-distribuira radnog vremena;
zaposlenih čiji je radni dan je podijeljen u intervalima od radu na neodređeno vrijeme.

Da li je moguće odbacivanje nepravilnog radnog vremena?

Zakon o radu u tom smislu ništa nije rekao, ali je pitanje je i dalje kontroverzna, ako preduzeće nema pravnih dokumenata potvrđuje osnivanje niza nepravilnog radnog vremena zaposlenika. Ali, to je napomenuti da je u posljednjih nekoliko godina sudovi su sve uzeti sa strane poslodavca, odnosno zaposlenog male šanse da se opravda njegovo odbijanje da radi na nestandardne rasporedu. Umjesto toga, zaposleni ima pravo na izbor vremena za rad - na kraju radnog dana ili prije nachala.Oplata nepravilnog radnog vremena

Dugo radno vrijeme zaposlenog se odobrava odsustva (i platiti dodatni), a slobodno vrijeme ne može biti manja od 3 dana. Ovo ostavite poslodavca, u skladu sa Zakonom o radu je potrebno zaposlenika za pružanje svake godine.

Nadoplata za dugo radno vrijeme je moguće u sljedećim slučajevima:

Kada ne koristite zaposlenik dodatno odsustvo. U ovom slučaju, radnik mora podnijeti zahtjev za izuzeće iz upotrebe dodatnih dana odmora. Ali da napuste ostali nisu sve grupe građana. Dakle, trudnice i zaposlenih ispod 18 godina starosti mora počivati cijelo vrijeme dodijeljeno za njih.
Na naknadu otpuštanja za neiskorišteni godišnji odmor se, ovdje je uključena i dodatna dana odmora odobrena za rad u uvjetima nepravilnog radnog vremena.