Radno vrijeme

Koliko svojih resursa treba provesti osoba za taj posao? Da li je moguće da se prilagode vremena raditi ne samo donosi korist, ali i radost? O ovim pitanjima ljudi misle cijelo vrijeme. Vikenda i praznika, odmora i drugih ometanja sa posla često dovode do toga da ljudi ne znaju kako da uđu u pogon. U tu svrhu, a nastali su po različitim vremenskim periodima u okviru kojih osoba mora raditi. Njihove karakteristike smatramo.

Vrste programa radnog vremena

Svaka osoba je vrijedan radne snage. Ali rad ne može biti večna, kao što ne može biti slobodan. Ovo je bilo poznato u drevna vremena, pa čak i robovi bilo vikendom. Moderni čovjek živi mnogo lakše. On ima pravo na izbor, ne samo vrstu aktivnosti, ali i način rada i odmora, što ga je najviše odgovara. Danas je ovaj koncept uključuje sljedeće nijanse:

• trajanje radne sedmice: može biti pet dana, šest dana, i pružanje nepotpun plutajući izlaz;
• dugo radno vrijeme, uključujući i pola radnog vremena;
• početku i na kraju radnog dana;
• vremena za pauze tokom radnog dana;
• slijed radnih dana i vikendom;
• broj smjena u toku dana.

Karakteristike radnog vremena leži u činjenici da svaka organizacija, poduzeća ili firme u pravo da ga postaviti na osnovu specifičnosti njihovih aktivnosti. Vrijedi zapamtiti da je radno vrijeme, vikendom, broj smjena i drugih predmeta treba napisano u ugovoru o radu. U slučaju da zaposleni pružaju promjenu obrazaca rada, ova nijansa ne treba da bude samo da razgovaraju, ali i uključena u ugovor o radu.

U nastavku su primjeri najčešće opcije koje nude poslodavci:

1. fleksibilno radno vrijeme. Karakteriše činjenica da je trajanje početak ili kraj rada zaposlenog definiše sebe, ali u dogovoru s poslodavcem i zaključivanje ugovora o radu informacija o ugovoru o upravljanju na fleksibilan raspored.

2. Part-time modu. Također je uspostavljena dogovorom između uprave i radnika. Postoji nekoliko vrsta takvog rasporeda:

• smanjenje broja sati dnevno (npr 8 umjesto samo 6 sati);
• skraćen tjednu (skraćeno radno vrijeme radne sedmice je da je radni dan 8 sati, ali ovih dana manje tjedno nego što bi trebalo biti);
• mješoviti verzija, a kada se skraćuju radno vrijeme i dani.

Plaćanje za ovu vrstu posla obavlja se u skladu s vremena provedenog za izvršene radove na volumenu ili raboty.Na uvođenje skraćenim radnim vremenom režim može obično se primjenjuju samo određene kategorije ljudi:

• trudnice;
• žene koje su na dopustu za brigu o djeci;
• osobe koje su roditelji ili staratelji maloljetnog djeteta ispod 14ti godina, odnosno do 18 godina, ako je dijete osobe s invaliditetom;
• domar za bolesnog rođaka, ako je potvrdio dokument iz zdravstvene ustanove.

3. Način nepravilnog radnog vremena. Leži u činjenici da su radnici uzimaju odvojeno ili cijeli radni tim po ugovoru obavljaju svoje dužnosti van radnog vremena ili u periodu koji je kraći nego što je navedeno u organizaciji radnog dana. Takve nijanse odvojeno po dogovoru između radnika i poslodavaca, odnosno upisan u ugovor o radu, ako specifičnosti rada podrazumijeva da su svi nenormalizovane radnih dana.

4. Zamjena radnog vremena. Obično se nalazi u kompanijama i organizacijama, čiji proizvodni proces zahtijeva više vremena nego se normalan radni dan. Ova kategorija uključuje biljke i razne tvornice. U ovom slučaju svake smjene proizvodi rad u vrijeme koje je potrebno za efikasnost proizvodnje i razumne korištenje opreme. Ovisno o obimu i specifičnosti proizvodnje po danu može biti 2-4 smjene. Ova kategorija se odnosi na rad u smjenama.

5. sažetak snimanje radnog vremena. Ove vrste rada unose se u slučaju da organizacija nema jasno definiran dužina radnog dana ili nedelje. Na primjer, ako radnici je ugovor je ugovor plana izvršenja određene vrste rada. Plaćanje se obračunava prema određenom obračunskom razdoblju (mjesec, kvartal) nisu veći od standardnog broja sati rada.

6. Nestandardni radnog vremena. Ova kategorija uključuje takve uslove rada koji ide dalje od 8 sati dnevno i 40 sati tjedno. Na primjer, fleksibilno vrijeme režima rada, honorarni podjela jednog radnog stopa između dva člana, itd Treba napomenuti da je ovaj način rada je najčešće postavljen za žene koje imaju djecu.

Radnog vremena mora biti registriran u ugovoru o radu. U suprotnom, u slučaju obrade, čak i za nekoliko sati će biti teško dokazati svoja prava i uplatu za pravne poslove.

Video: Kako napraviti mod vremena zaposlenika?

Video: magistarski rad na temu radnog vremena