Prava trudnica na radu

Svi znamo koliko često beskrupulozni poslodavci koriste zaposlenih pravne nepodkovannostyu, krše njihova prava. Posebno je zabrinjavajuće za svoja prava na rad treba da bude za trudnice i mlade majke koje rade. Uostalom, njihovo stanje utječe na zdravlje djeteta i prava krši svima i svakome. Međutim, tu je savjet za svaki.

Koja prava radi trudnicu na poslu?

Prenatalna odmor od 70 dana, sa 84 dana od višeplodne trudnoće. Ovo je odobreno da se žena na njen zahtjev, na osnovu medicinske ustanove (prenatalni), koji nadzire buduće majke. A porodiljsko odsustvo 70 dana u normalnim rođenja, 86 dana pod postojećim komplikacijama i 110 dana na rođenju više od 1 dijete. I materinstvo molbi udovolji ženi u potpunosti i kumulativno se obračunava. To jest, ako ste prije isporuke, umjesto 70 dana odmora 10, a zatim otići nakon rođenja trebalo bi da bude 130 dana (70 + 60). U ovom slučaju žena plaća korist socijalno osiguranje.
Na zahtjev mlada majka može biti odobreno da briga za dijete do 3 godine. Za cijeli period žena daje država Grant. U ovom slučaju, žena ima pravo na rad kod kuće ili na pola radnog vremena, s prednostima i postavite ju je spasio.
Trudnica ima pravo da ode, bez obzira na staž. Zamjena godišnjeg odmora u novčane naknade nije dozvoljeno.
Trudnice nije dozvoljeno da rade u teškim, štetne i opasne uvjete, noćni rad. Također je nemoguće raditi u smjenama. Zaposlene žene koje imaju djecu do 1,5 godina, treba omogućiti dodatne pauzama svaka 3 sata je ne manje od 30 minuta. Ako dijete u ovim godinama nije jedan, onda trajanje pauza mora biti najmanje jedan sat.
Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu na osnovu trudnoće. Uzrok kvara može biti nesklad za neke zasluge: nedovoljna kvalifikacije, dostupnost medicinske kontraindikacije za obavljanje posla, nedostatak ličnih kvaliteta potrebnih za taj posao. U svakom slučaju, trudnoća ima pravo da dobije pismeno obrazloženje od odbijanja poslodavca da radi. Na kraju ugovora o radu treba imati na umu da poslodavac nema pravo da nametne probni period za majke s djecom do 1,5 godine starosti i trudnica.
Ne možete otpustiti trudnicu osim u slučaju likvidacije. čak i ako ugovor o radu ističe, poslodavac je dužan da ga produži dok se beba rodi.

Zaštita prava rada trudnica

Ako su prekršili prava iz radnog odnosa, ne ustručavajte se da ih brane, kod poslodavca koji krši zakon, kriminalac i treba da snosi odgovornost. Zaštita prava trudnica koje se bave u Okružnom sudu na lokaciji zaštitu prava trudnica poslodavca (ako pitanja vraćanje) ili magistrata (drugih sporova). Za podnošenje tužbe će trebati kopije sljedećih dokumenata: ugovor o radu, redoslijed otpuštanja, aplikacija za zapošljavanje, radnog staža, kao i potvrdu o platu.

Tužbu može se podnijeti u roku od 3 mjeseca od dana kada ste saznali (trebalo da zna) o kršenju njihovih prava iz radnog odnosa. U spornim situacijama razrješenje tužbi u roku od 1 mjesec dana od dana prijema zapisnika o radu ili kopiju naloga otpuštanja. Otpuštenih radnika prilikom podnošenja zahtjeva za povrat ne snosi troškove plaćanja troškova i naknade.