Da li da odbaci trudnu ženu?

U takvim nesigurnim vremenima, kao i sada, nikada unaprijed ne znam kako ostatak svog budućeg života, ako ste se odlučili za bebu. U sovjetska vremena, žena je jasno zaštićen zakonom, i niko povređeno njeno pravo na rad u zanimljivom položaju, pa čak i, naprotiv, ona snažno čuvaju naporan rad.

Sada, kada vlasnici poslovnih nije bila država i pojedinaca, mnogo je teže braniti zakonsko pravo na rad. Ne znajući zamršenost radnog prava, to je lako da se na oko gazde, koji su nepovoljni za trudnoću iz mnogo razloga. To je razlog zašto vam je potrebno da znaju kada treba da odbaci trudnu ženu, i da li poslodavci imaju pravo da to uradi?

Da poslodavac otpusti trudna?

Prema oba ukrajinski i ruski Zakon o radu, da odbaci žena ne može. Jedini legitimni razlog za razrješenje - ovo je prestanak društva, odnosno njegove likvidacije. Ako je reorganizacija se događa, trudnice su u obavezi da zaposle nove strukturne divizija plaćeni.

Poslodavci se ne daje pravo da odbaci trudnu na papiru, čak i za odsustvovanja i kršenje ugovora. Ali uz inicijativu trudnica, ugovor može se otkazati na njen zahtjev, iako bi bilo bolje da se to čini uz saglasnost stranaka. U ovom slučaju, žena će biti u mogućnosti da se registrujete razmjeni radne snage sa i dobiti gotovinu pomoć. Ako će se okrenuti službi za zapošljavanje, nakon što je otišao na svoju ruku, ne postoji finansijsku podršku koju prima.

Da li je moguće da odbaci trudnu na probnom radu?

Uzmite trudna na uslovnoj zabranjeno, a samim tim ne može odbaciti. Ali šta ako je trudnoća je potvrđena nakon što je unajmio žena? U ženskoj klinici treba uzeti potvrdu trudnoće i daje HR odjela ili neposrednom rukovodiocu. Na osnovu svog probnog kraja perioda i trudnicu regrut.

Da li da odbaci trudnu ženu, koja je pluralistički, ili vd?

U slučaju kada je mjesto compatibilizer stalno zaposlen, žena se može prenijeti na drugo radno. Samo u slučaju kada je trudna radi na mjestu odsutnog zaposlenog (zbog bolesti, dekret, na dugim putovanjima) može dobiti otkaz čim je glavni radnik će se vratiti na svoju funkciju.

Šta ako otkaz trudna?

Naravno, da se obrati sudu. Aplikacija mora se primijeniti potvrdu od doktora da potvrdi trudnoću i kopiju zapisnika o radu sa posljednje rekord. U većini slučajeva sud uzima pozitivnu odluku u korist trudnice i to se svodi na radnom mjestu. Tokom svog prisiljeni neaktivnosti platio položio zarade. Možete pokušati da se prijave za moralnu štetu, ali se često sporna.

Kada se vratio na posao u timu koji želi sve moguće načine da riješi neželjenih radnika, žene moraju biti spremni na sve moguće pritisak od strane vlasti. ako to se ne boji, onda slobodno možete mijenjati i idite na porodiljskog odsustva.

Poslodavci ne volim ljude koji znaju svoja prava i zato ne boj se njih, i potrebu da se brani svoj slučaj, čak i kroz sudova.

U Ruskoj Federaciji, regulisanje pitanja vezanih za rad trudnica na osnovu člana 261 Zakona o radu. Žena, koja živi u Ukrajini, mogu upoznati sa svojim pravima u Zakonu o radu, članovi 170-185. Nepoznavanje prava trudnice, igra u ruke beskrupuloznih vlasnika preduzeća, i stoga treba u potpunosti pripremljen, samo nakon što je saznao trudnoće.

Video: Policajci, osakatila u nesreći trudnica može biti otpušten iz 27. novembar 2012

Video: Moms, znaju svoja prava! 2016/08/18

Video: Ispaljivanje trudnice