Zloupotrebe službenog položaja

Izraz "zloupotrebu vlasti" je poznato da nas, posebno od medija, puna pokrivenost visokog profila krivičnim predmetima koji se odnose na nezakonite radnje službenika za provedbu zakona. Ali koncept "zloupotreba službenog položaja" i "zloupotreba službenog položaja", a ne strano građanskih, rada, poreza na dobit i zakon. Na primjer, poslodavci često suočavaju zloupotrebe vlasti od strane svojih zaposlenika. Kao što je objavljivanje informacija koje nosi status kompanije tajne, pronevjeru imovine poslodavca, potcjenjivanje roba prodaje menadžera i drugih prekršaja. Šta da radim u ovom slučaju, poslodavac, kako bi zaštitili svoja prava i na koje odgovornost može se održati nemarnog zaposlenika?

odgovornosti

Koje mjere mogu uzeti poslodavca, zaposlenik je osuđen za zloupotrebu položaja ili zlostavljaju njih? Odgovornost za ovu vrstu djela mogu biti materijala, administrativni, disciplinski, građanski ili kriminalac. Kakvu odgovornost za korištenje ovisi o vrsti djela od strane zaposlenog. Osim toga, na materijal i disciplinske odgovornosti kompanija može osloniti na vlastite osoblje su zloupotrijebili ili premašio svoj autoritet. Druge vrste odgovornosti i može se primijeniti na zaposlenog samo uz učešće relevantnih državnih organa ovlašten da to učini.

disciplina

U disciplinski postupak uključuje: otpuštanje, ukor i opaska. Naravno, nakon teške povrede od strane poslodavca postoji želja da se otpustiti zaposlenog. Ali to može učiniti samo odgovarajuće baze, i obavezu da dokaže krivica leži na poslodavca da otpusti. Isto tako, ako zbog otpuštanja je otkrivanje poslovne tajne, poslodavac mora dokazati da su poduzete sve potrebne mjere da sačuva svoju tajnu. Ako ovi uvjeti u slučaju parnica otpuštanja smatra nezakonitim. Zakonitog otpuštanja u slučaju viška radnika položaja ili zlostavljanja smatrat će se ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

1. Razlozi za razrješenje za pokretanje disciplinskog postupka, trebalo bi biti dovoljno. radnik činjenica zloupotrebljavaju svoje službene dužnosti ili višak se mora dokazati, i kršenje Zakona o radu dokumentovano.

2. treba poštovati postupak za izricanje disciplinske sankcije. Ako postoji suđenje, poslodavac će morati dokazati da:

2.1. A poremećaj koji čini radnik, i to je bio razlog za razrješenje održan i dovoljna je za raskid ugovora o radu.

2.2. Krajnji rok za disciplinske sankcije, su ispunjeni od strane poslodavca. Disciplinski postupak može se primijeniti na zaposlenog najkasnije u roku od 1 mjesec od datuma otkrivanja prekršaja, sa izuzetkom vremena za odmor, vremena zaposlenih i bolesti, pravo da uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. ne odnosi se najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana povrede disciplinskog postupka. Prema rezultatima revizije ili verifikaciju finansijske i ekonomske disciplinski postupak ne primjenjuju se najkasnije u roku od 2 godine od dana zlostavljanja. vremena proizvodnje u krivičnom predmetu, ovi termini ne uključuju.

finansijski oporavak

Zaposlenik može biti lišen bonuse kao uslov za isplatu je nedostatak disciplinskih mjera. Ako zaposleni svojim postupcima izazvao štetu društvu ili trećim licima, moguće je privući zaposlenog na odgovornost. Sve iznose koje plaća poslodavac na naknadu štete, radnik će biti u obavezi da nadoknadi poslodavca.

Video: ultra vires

Video: Zloupotreba šef ureda doktora gradske bolnice №4