Gdje da se žale poslodavca?

Naravno, svako od nas je barem jednom bio u sukobu sa svojim nadređenima. U većini slučajeva, to je riješiti samo neke operativna pitanja, splet okolnosti i sličnim situacijama. Često se, međutim, i takvi sukobi koji razbuktati zbog lošeg veru glavnog ili direktora. Mnogi od nas još uvijek ne znam šta da radim ako kašnjenje ili ne plaćaju plaće, ne pusti na odmor, promijeniti raspored i gdje da se žale poslodavca. Pogledajmo kako da kazni uvredljiv poslodavcima, gdje da se žale na glavi i koje akcije da se u takvim slučajevima.

Šef je uvijek u pravu?

Glavni problemi sa vlastima često iz naše nepoznavanje zakona ili nespremnost da se oblikuje u skladu sa Zakonom o radu na poslu. Naravno, to ima dobar razlog: poslodavac nije uvijek spreman da plati prekomjerne poreze za svoje zaposlene, a samim tim i ne bavi se pravilno dizajnirati ih u njihovim radno mjesto u skladu sa zakonskim propisima. U većini slučajeva, to je nadoknađeno značajnim plate i zaposlenik pristati na takve uvjete. Međutim, u sukobu situaciji kao radnici jednostavno neće imati nikakve zakonske osnove da dokaže svoj slučaj, u ovom slučaju, nije poznato kako da kazni nepošteni poslodavca. To može biti preporučljivo da se obratite organizaciji, gdje je moguće da se žale poslodavca, ali bez potrebnih dokumenata, nećete osvojiti argument. Osim toga, beskrupulozni šefovi često uživa pravnu "neznanje" radnika i namjerno izaziva konfliktne situacije, da zarade na njima.

Kako kazniti poslodavca?

U situacijama kada se izvući sve svoje radne dokumente do u skladu sa zakonodavstvom i vlasti nije u redu u ovom ili onom pitanju, ne treba ćute i trpe uvrede i sramotu. Obično djela počinjena od strane poslodavca, nemaju nikakve pravne osnove, a radnik ipak ima svoj zakon. U takvim slučajevima potrebno je znati kako kazniti poslodavca i kome da se žale u glavu. Evo nekoliko jednostavnih saveta:

Saznati ko da se žale poslodavca. Čak i ako nemate sukoba, ove informacije nikada neće biti suvišan. Nađi sve detalje organizacija koje se bave zaštitom prava radnika, inspekcije rada u vašem gradu ili regiji.
Ako dođe do konfliktne situacije, treba posebno definirati svoje tvrdnje na vlasti. Navedite tačno šta su prava ugrožena, da li je iz tog razloga moguće je da ispravi situaciju.
Napišite žalbu u glavu. Drugim riječima, da izda zahtjev u pisanom obliku. Zlostavljanje - službeni pomoć dokument da to može biti u inspekciju rada svog prebivališta.
Priložiti žalbu potrebnu dokumentaciju koja potvrđuje činjenicu povrede svojih prava. To može biti ugovor o radu sa poslodavcem zaposlenog, opisujući prava i obaveze ugovornih strana, ili drugih dokumenata.
Svi prikupljeni papire i dokumentaciju možete dostaviti inspekciji osobno ili poslati poštom. U svakom slučaju, potrebno je kako bi bili sigurni da su dokumenti su prihvaćene postavljanjem broj, a navesti na šta oni inspektor u toku.
Sljedeći korak će biti uzeti već od inspekcije rada - oni će provjeriti organizacija ili institucija, da čin kršenja svoja prava, onda ove povrede moraju biti ispravljeni u navedenom periodu. O realizaciji uputstva poslodavac mora podnijeti izvještaj inspekcije.

Ako ne želite da reklamiraju svoje ime, možete pitati inspektor sa zahtjevom za njegovo nondisclosure. Žalba ćete morati pisati svoje ime i potpiše i dostavi sve dokumente. Ali kada provjeru inspektor će također zahtijevati dokumenata i drugih radnika, tako da saznam od jednog od njih dobio žalbu, to će biti teško.