Radne discipline

Radne discipline i raspored rada - vječni razlog sporova između poslodavca i zaposlenog. Potonji ne uvijek kao metode kako bi se osiguralo radne discipline koja se odnosi na poslodavca. I ogorčenje radnika često opravdano, jer ove mjere su u suprotnosti sa zakonom.

Metode za osiguravanje radne discipline

Načina da se osigura radne discipline poznata dva: kazna i ohrabrenje. Zakon o radu sadrži više obrazovnog rada, ali u praksi, ako se održava, to je rijetkost. Stoga ćemo u obzir samo mjera za poticanje oporavka i da poslodavac može primijeniti na zaposlene.

Osim pravila predviđena zakonom, svaka kompanija ima specifične zahtjeve za radne discipline. Nazivaju se propisi o radu i prihvaćena od strane menadžmenta, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (sindikata). raspored rada određuje organizaciju:

• pravila za zapošljavanja i otpuštanja radnika;
• obaveze i prava stranaka ugovora o radu;
• Način rada i odmora zaposlenih;
• osnova za primjenu kazni ili poticaja.

Također, poslodavac ima pravo da uspostavi način da se podstakne zaposlenih (nagrada plakovi), ali kazne se upravlja TC (CLL) i sve lokalne radnje možda ne uključuju dodatne mjere kazne, osim državnih organizacija.

Što predstavlja kršenje radne discipline?

Za poštovanje radne discipline poslodavca ne mora uvijek smatra da je neophodno da podstakne radnika, ali za kršenje propisa uvijek spreman da izrekne kaznu. Šta će biti osnova za izricanje disciplinske kazne?

1. Izvrši radnju zaposlenik koji izričito zabranjeno opisu posla, ugovor o radu, djelovati lokalna.
2. Nesavršen akcije zaposlenih koji su izričito predviđeni gore navedenim dokumentima.
3. Izvršenje radnje zaposlenika koji proizlaze iz smislu usklađenosti sa radne discipline, ali ugovor samo rad nije zabranjen. Na primjer, kašnjenje, odsustvo s posla, bez opravdanog razloga, neuspjeh da naredi glavu, počinio krađu, itd

Odgovornost za povrede radne discipline

Nepoštovanje radne discipline povlači negativne posljedice za zaposlenika. To svi znaju, ali ne i mnogi ljudi znaju šta mjeri kazne predviđene zakonom. Često poslodavac krši prava zaposlenika, primjenjujući ga kazni koje su u suprotnosti sa zakonom. S obzirom da je Zakon o radu i Zakon o radu Ukrajine u dogovor oko kazne za kršenje radne discipline. Kazne primijeniti sljedeće mjere:

• primjedba;
• ukor;
• otkaz.

S obzirom na ozbiljnost prekršaja, sam poslodavac ima pravo da bira kaznu mjeru. To je, za ozbiljno kršenje radne discipline može odmah prati prestanak, bez prethodne to napomene i opomene. Ali poslodavac nema pravo da se prijave dva kazne za jedno djelo. To jest, ukor i razrješenja u jednom slučaju povrede radne discipline ne mogu pratiti.

Kazne za kršenje radne discipline

poslodavci često daju u firmi sistema kažnjavanja teško, kažnjavanje radnika za bilo kakvu povredu radne discipline. Takve mjere kazne su nezakonite ili u Zakonu o radu ili u Kodeksu rada zakona Ukrajine nema naznaka o upotrebi novčanih kazni kao kažnjavanje nemarnog zaposlenika. Također, poslodavac nema pravo na depremirovat (lišiti bonusa) zaposlenom za povredu radne discipline. Međutim, mogućnost da napusti zaposlenik nema bonus, ali samo ako se situacija na dodjeli navodeći da je premija plaćena za rad da se postigne u odsustvu disciplinskim sankcijama. Ako je specificiran položaj bonuse toga, "kazni rublje" nehata zaposlenik neće raditi.

Video: Društvene mreže na poslu, žele da zabrane

Video: Na radne discipline