Zatim pucali Otpusk

U skladu sa Zakonom o radu svakog zaposlenog daje plaćeni godišnji redovni odmor. Osim toga, radnik može iskoristiti svoje pravo da napusti slijedi otkaz. Ako zaposleni prije datuma otpuštanja nisu radili cijelu godinu, na odmoru, on će biti sve dane potrebne za godinu. Pod uslovom da je dužina radnog staža na jednom mjestu će biti više od šest mjeseci. Ali novčane naknade će biti posvećena uslovima dana radili.

Smještaja, zatim za pečenje mogu se izvršiti na dva načina:

prijemu sredstava u obliku naknade za neiskorištene vrijeme godišnjih odmora, uz istovremeno pucanje;
korištenje odmora dana da se odmori, a onda otkaz.

Kako organizirati odmor s kasnijim otpuštanja?

Prilikom donošenja otpuštanje primaju naknadu za neiskorištene godišnje odmore su obično pitanja i teškoće ne proizilazi iz zaposlenog ili poslodavca. Ali u slučaju godišnjeg odmora slijedi otpuštanje od strane poslodavca može biti niz problema. Na takvu akciju nema pravo radnicima koji krše radne discipline, pod uslovom da ova povreda je glavni razlog za razrješenje.

Otpuštanje za odsustvo nije direktna odgovornost poslodavca. To može na vlastitu inicijativu da odbije da odobri i platiti naknadu. Naknada za neiskorištene godišnje odmore plaća iz bilo kojeg razloga, uključujući i otkaz. Ova odredba je jasno regulirano radno zakonodavstvo.

Ko ima pravo da smjenjuje nakon praznika?

Nakon praznika imaju pravo da napuste sve ljude koji imaju osnova za radne odnose je ugovor o radu. Također je pod uvjetom da je razlog za otpuštanje bio isteka ugovora o radu, ako vrijeme godišnjih odmora je iza datum završetka ugovora u cijelosti ili djelomično. Ako je zaposlenik dao plaćeno odsustvo slijede otpuštanja, na novčanu naknadu nije dobio. U skladu sa Zakonom o radu, kao i obračun zaposlenika će dobiti isplatu prosječne mjesečne zarade.

Kako napisati molbu za dozvolu slijede otpuštanja?

Zaposleni ima pravo da ide na odmor sa kasnijim razrješenje jedan od dva načina:

Ostavite jednom plaćeni dopust na rasporedu. U tom slučaju, aplikacija za razrješenje može pisati istovremeno sa aplikacijom za dozvolu. A možete ga upisati vrijeme provedeno na odmoru.
Idi na odmoru prije otpuštanja, pisanje u isto vrijeme dvije aplikacije. U tom slučaju, možete otići na odmor bez čekanja na svoj red u rasporedu praznika.

U svakom slučaju, u izjavi na odmoru radnik mora navesti datum njegovog početka i kraja. Međutim, u izjavi o razrješenju od dana prestanka radnog odnosa i glavni razlog zašto odlazi rad.

Kako je otpuštanje zadnjeg dana odmora?

Poslodavac ima pravo da kombinuju posljednjeg dana odmora od dana otpuštanja. Treba imati na umu da je otpuštanje dana će se smatrati posljednjeg dana odmora, a posljednji radni dan će se smatrati kao posljednji radni dan prije odlaska na odmor.

Razrješenje na kraju odmora izdaje poslodavac u skladu s tim. dvije naredbe treba izdati.

Naručite na odmoru. Važno je ne biti u zabludi sa formom u saopštenju. Od računovodstvo proračuna uz naknadu će znatno razlikovati, na primjer, sljedeći put kada izađete i ostavili bez plate.
Naloga za otkaz. U bazi će se vlastite želje zaposlenog.