Razrješenje o smanjenju

Gubitak posla - to je gotovo uvijek neugodan događaj. To je jedna stvar, kada je bivši zaposlenik u pratnji sa čast i zahvalnost za rad, a drugi - kada otpuštanje je zbog problema u društvu, pa čak i prevaru. Nažalost, više od polovine današnjeg organizacija je drugi pogled grijeh otkaz. A naivni građani omogućiti upravljanje da krše njihova prava. Da biste to izbegli, morate znati barem osnovne nijanse postupka napuštanja rada. U ovom slučaju, mi ćemo razmotriti šta treba da bude da bi otpuštanja na osnovu viška zaposlenih.

Razrješenje o smanjenju - memorandumu zaposlenima

postupak razrješenja na viškova za mnoge kompanije je glavobolju. Rupe u koje možete pojednostaviti proces, smanjiti troškove i ignorisati zakon o radu traže u gotovo svakoj organizaciji. I, na žalost, oni se često nalaze. To izbjeglo, potrebno je uzeti u obzir kako se zapravo treba proći postupak smanjenja otpuštanja.

1. Svaka kompanija mora pružiti svojim zaposlenima otkaz kako bi se smanjila najkasnije u roku od dva mjeseca prije nego što se dogodi sam po sebi smanjiti broj zaposlenih. Pored generalni sastanak i informacije na štandu, organizacija lideri moraju prenijeti informacije svakog zaposlenog osobno i dobiti potvrdu njegov potpis.

2. Uvjeti otpuštanja kako bi se smanjila razmotri opciju, u kojoj je radnik lišen lidersku poziciju da ponudi drugih radnih mjesta, odgovara svojim iskustvom i kvalifikacijama. Ali češće nego ne, jer zaposleni ne znaju o postojanju takve dužnost njegovim vodstvom.

3. Još jedan važan nijanse, koje treba obratiti pažnju je rano otpuštanje za redundantnost. Ova situacija nastaje kada zaposleni suočava redundancije je izrazio želju da se povuče prerano zbog zapošljavanja za novi posao. U tom slučaju, organizacija nema pravo da se miješa sa zaposlenim. Što se tiče naknade, zaposleni ima pravo da se osloni na dodatnih troškova prosječne plate izračunava u odnosu na ostatak vremena prije isteka upozorenja smanjuje.

4. smanjenje otpremnina. Ako se radna sveska je odgovarajući unos, zaposleni ima sljedeće otpremninu kako bi se smanjila:

1. Najkasnije do posljednjeg dana zaposlenog prima platu u obračun iznosa prošlog mjeseca rada + naknade za sve neiskorišteni godišnji odmor
2. Zajedno sa proračunom poslodavac je dužan da isplati otpremninu u unaprijed za prvi mjesec nezaposlenosti zaposlenog. Ako zaposleni nije našao posao u roku od dva mjeseca, poslodavac je dužan da plati još jednu korist u iznosu od prosječne mjesečne zarade. Pod uvjetom da 14 dana nakon otpuštanja radnika sa evidencije službi za zapošljavanje, ali 3 mjeseca nakon smanjenja i našao posao, on je postavio još jedan smanjenje otpremnina i privremene nezaposlenosti.
3. Prednosti za smanjenje otpuštanja. Ako zaposleni su otpušteni i na evidenciji Zavoda za zapošljavanje nije našao posao u roku od 3 mjeseca od prvog dana 4. mjeseca nezaposlenosti ima pravo na beneficije. Će platiti svoje službe za zapošljavanje u sljedećim redoslijedom:

• počevši od četvrtog mjeseca nakon otpuštanja smanjenja i naredna 3 mjeseca: 75% od prosječne mjesečne zarade;
• Sljedeće 4 mjeseca - 60% prosječne mjesečne zarade;
• od 8. mjeseca od 12 - 45%.

Kao zaposleni, došla pod pucaju smanjenje, ima pravo na:

• za besplatne informacije zapošljavanje;
• besplatnu obuku i razvoj vještina u pravcu službi za zapošljavanje;
• slobodan prijem usluga u odabiru rad iz službi za zapošljavanje;
• plaćeno bolovanje u slučaju bolesti u periodu operacija potrage;
• isplatu subvencija za otkriće i razvoj malog biznisa u iznosu od 12ti maksimalne veličine naknade za nezaposlene.

Za sve ove prednosti bili dostupni, radnik, koji je otpušten u vezi sa smanjenjem osoblja treba primijeniti u službi za zapošljavanje u zajednici za 14 kalendarskih dana od dana otkaza.

Ako je prekršio uvjete otpuštanja kako bi se smanjio poslodavca gore, zaposleni ima pravo da ide na sud. Zakon će uvijek biti na strani radnika, u kojoj zemlji bi bilo. Svaka osoba mora znati svoja prava, a da to barem ponekad potrebno sagledati Zakona o radu.

Video: Član 178 Odbacivanje po osnovu viška zaposlenih

Video: smanjenje otkaz. Kompenzaciju za smanjenje zaposlenog. Nezakonitog otpuštanja.