Otpremnina

Otpuštanje s posla, pa čak i to što se događa na vašu inicijativu, to je uvijek stresno. Potrebno je da imate vremena za zatvaranje aktuelnim pitanjima, prenijeti dužnosti, povući svoje pismo. I još jednom pogledati u Zakon o radu i kolektivnim ugovorom, za procjenu veličine otpremnine. Iako definicija veličine otpremnina za razrješenje, kao i samo plaćanje se bavi računovodstva, nije suvišno podsjetiti vaša prava.

Veličina i vrijeme isplate otpremnine

Za početak, da se razumemo šta se misli pod otpremninu, u načelu. Otpuštanje - je da se zaustavi (iz raznih razloga) radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. A otpremnine - suma novca određen ili Zakon o radu, kolektivni ugovor i drugih sporazuma u zapošljavanju. Minimalna veličina izlaznog otpremnine definirano u Zakonu o radu i drugih zakona koji uređuju specifične aktivnosti. Ako imate kolektivni ugovor, onda to ne može biti naveden iznos ispod zakonom. Plaća otpremnine kada zaposleni dolazi na zadnji dan, koji se zove dan otpuštanja.

Logično je da veličina otpremnine ovisi o razlozima za razrješenje zaposlenog.

1. Iznos mjesečne prosječne plaće:

likvidacije preduzeća ili smanjenje zaposlenih radnika (članak 81, stavka 1, tačka 2 LC RF). Ako kompanija u kojoj radite, ispao, ili otpuštanje kako bi se smanjio organizacija mora platiti naknadu od prosječne plate. Osim toga, sljedećeg mjeseca (a ponekad - i treći, ako postoje dokumenti iz službe za zapošljavanje), te također dobiti gotovinsko plaćanje, pod uslovom da i dalje su u potrazi za (period zaposlenja) novi posao. Vladini zvaničnici u ovom slučaju dobija gotovinsko plaćanje za tri mjeseca (bez otpremnina). Važna tačka: ako ste na odmoru za brigu o djeci, koji još nije napunio osamnaest godina, u ovom slučaju, i osloniti plaćanja;
ako ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila utvrđenih u njemu, negirajući radnici priliku da nastavi svoju karijeru nije njihova krivica.

2. Veličina dvije sedmice prosječne plaće:

u vojsci osoblje zovu ili alternativne službe (član 83, str.1);
vratiti na poziciju prije nego što radi osoblje (stavka 83, stavka 2.);
zdravstveno stanje, ne dozvoljavajući radnik da se nosi sa radom (članak 81, stavka 3, "a" tačka);
nemogućnost nastavka radnog odnosa na osnovu društva preseljenja (član 77, tvrde 9.);
otpuštanje tijekom sezonskih djelatnosti (st.296).

U svim ovim slučajevima, radnik ima pravo na isplatu dvije sedmice otpremnine.

Kako je prosječna mjesečna plaća, a taj dio otpremnine?

Da bi se izračunao iznos koji se plaća kao otpremnina, morate dodati sav novac (uključujući premije i sredstva primljena kao rezultat plaćanja po komadu, kao i zarada, ne plaća u gotovini) i podijeliti po broju mjeseci. Važno: otpremnina nije predmet oporezivanja, uključujući i od poreza na dohodak.

Takođe, treba reći o razdvajanju vojnih zvaničnika paušalnom iznosu. Paušalno se plaća na otpuštanje iz zdravstvenih razloga ili zbog dostizanja starosne granice da ostanu u službi. Njegova veličina ovisi o ukupnom trajanju od vojne službe:

10 godina - u visini od pet puta monetarne plate;

od 10 do 15 godina - u visini od deset plaća;
od 15 do 20 - u visini plaće petnaest;
više od 20 - dvadeset plate.

često u beskrupulozne kompanije koje menadžer tražio da napiše izjavu sami, ali ako je razlog za napuštanje posla - jedan od gore navedenih, trebalo bi da odbije zahtjev. Ostavke oslobađa kompanija iz isplatu otpremnine. Osim toga, dodatak se ne plaća za one koji nisu bili prebačeni u osoblju kompanije, ili je prekršio odredbe Zakona o radu.