Kako ostaviti bez posla?

Ponekad, zbog raznih okolnosti ste prisiljeni da napuste svoje poslove, podnese ostavku. Razlozi za to što može biti vrlo različiti: na primjer, krećući se u drugi grad, koji je povezan sa radom supružnika, skrb za starije rođake, zdravstveni problemi koji ne dozvoljavaju da radite u ritmu koji zahtijeva svoj posao, itd Potreba da ostavim može se javiti u bilo kojem trenutku, a ponekad vrlo teško uvjeriti vlasti da lako "pustiti" zaposlenog. Iako poslodavac može da se shvati - potrebno je hitno traži zamjenu, pak, da troše vrijeme i novac na obuku novih slave.

Razmotrite članaka Zakona o radu i Zakona o radu Ukrajine, kako bi pomogli razumjeti kako da ode bez rada.

Otkaz bez radnog

Tako je u članu 77. Zakona o radu i čl. 38 Zakona o radu navodi da se ugovor o radu može otkazati zaposleni. Potonji, sa svoje strane, ima pravo da podnese ostavku, upozorivši njegov nadređeni u pisanom obliku najkasnije u roku od dva tjedna prije željenog datuma otpuštanja. Tokom ovih 2 tjedna od dana narednog dana nakon poslodavca dobili pismo ostavke.

Zaposleni mogu biti razriješeni dužnosti na dan nakon podnošenja zahtjeva sporazuma. Kako bi se izbjeglo kršenje gore navedenih stavki, morate uzeti u obzir da mora odgovarati datum svog razrješenja aplikacije sa datumom pisanja vi podnijeti ostavku na svoj posao. I zbog činjenice da li je moguće da ode bez rada, postoji nepisano pravilo da to nije samo dužnost radnika, ali i njegovo pravo na rad u dvije sedmice. Međutim, u skladu sa 4. stav člana 80 Zakona o radu i čl. 42 Zakona o radu u Ukrajini, možete prije kraja otkaznog roka koji se odnose na povuče svoju izjavu.

Član 80. Zakona o radu predviđa i mogućnost vašeg otpuštanja u roku određenom u izjavi, u slučaju da nastavak rada ne može biti za dobar razlog:

1. penziju.
2. Upis u bilo kojem obrazovne institucije.
3. Ako poslodavac je utvrdio povredu zakona o radu.
4. Drugih razloga.

"Ostali razlozi" kao takav jasan zakonski okvir ne, ali oni su:

1. pređete na drugo područje.
2. Prevod vašeg bračnog druga da radi u drugom gradu (ali je neophodno za vas da potvrdite potvrda o prenosu zapošljavanja supružnika).
3. Supružnik posao plasman u inostranstvu.
4. novu boravišnu Moving (za potvrdu, na primjer, pasoš uz napomenu izjave).
5. Nemogućnost koji žive u tom području (za potvrdu medicinski izvještaj).
6. Prisustvo bolesti, koja sprečava nastavak vašeg rada (također potrebna medicinska potvrda).
7. Briga za dijete do 14 godina starosti ili djetetu s invaliditetom.
8. Dobrovoljan odlazak, ako pripadate grupi u penziji ili invaliditetom.
9. Briga za bolesnog člana svoje porodice ili osoba sa invaliditetom u Grupi 1 (za potvrdu medicinski izvještaj).
10. Otpuštanje trudnica i majki s djecom do 14 godina.
11. Razrješenje roditelja koji imaju ovisna dijete od tri ili više koji nisu navršila 16 i studenata ispod 18 godina godine.
12. Konkurentne zapošljavanja (to potvrđuje potrebu za dokument kojim se potvrđuje svoj upis za ovaj posao preko konkursa)

U zaključku, treba imati na umu da bez obzira na tajming prekida ugovora o radu, možda biti predmet sve dužnosti, koje su sadržane u zakonima o radu. Pa, prihvatljivo za vas, opcija otpuštanja bez rada, je da ako gazda može da shvati svoju poziciju i da će biti potpisan sporazumom smjenu stranaka.

Video: Mi smo pronaći odgovor. dobrovoljan odlazak

Video: Kako da ostavim sami?

Video: Razrješenje zaposlenika sporazumno