Pojam i vrste slobodnog vremena

Odrasla osoba radi osoba vrlo dobro upoznati sa konceptom slobodnog vremena, što drugim riječima može se opisati kao više slobodnog vremena od radne aktivnosti. Ostatak zavisi od radnog vremena i radnog vremena prava i ova dva koncepta i da će biti ključni u našem članku.

Vrste odmora

Time Mode ostatak ovisi o nekoliko faktora radnog rasporeda koji je postavljen od strane lokalnih preduzeća akata.

Pauze tokom radnog dana. Trajanje takvih prekida ne smije biti veća od dva sata, ali ne manje od 30 minuta. Ovaj ostatak zaposlenih put, on ima pravo raspolagati svoje. Možda čak i biti odsutan iz radnom mjestu. Ako se specifičnost ne dozvoljava robota odvratiti od proizvodnje, radnik mora pružiti mogućnost da se jede na radnom mjestu.

Dnevni odmor. Vremenski period nakon završetka dana, a prije sljedećeg radnog dana. Po pravilu, ostalo je 16 sati dnevno, ali u nekim sektorima aktivnosti, može se smanjiti na 12 sati.
Vikend. Njihov broj ovisi o vrsti radne sedmice u vašoj kompaniji. Najčešći raspored rada je pet dana sa vikenda u subotu i nedjelju s shestidnevka vikenda u nedjelju. Neizgovoreno pravilo pretpostavlja se da je zabranjen rad tokom vikenda, iako postoje neki izuzeci.
Praznika. Osnovana radna zakoni rada slobodne dane, oni uključuju praznicima i nezaboravan datuma. Ako odmor pada na vikend, to će biti prebačen i narednih duže vremena, što se također smatra vikendom.
Odmor. travel odmor - je određena količina dana slobodno od posla. To treba dati godišnje za oporavak fizičke aktivnosti uz očuvanje zaposlenosti. Po zakonu, minimalni period praznika je 28 dana. Glavni plus praznik koji praznik se plaća.

Pogledali ostatak vremena nije pauzu uspostavljena sigurnost na radu i zdravlje.

Radno vrijeme - što je period u kojem zaposlenik je u mogućnosti da kvalitetno ispune svoje obaveze u korist preduzeća. U procesu rada robota režim je vrlo važan uvjet za potpisivanje ugovora o radu i odmora moraju biti dogovoreni između zaposlenog i njegovog poslodavca. Pojedinačnih elemenata režima osnovana u skladu sa zakonima o radu ili drugih pravnih akata, koji uključuju: kolektivni ugovor.

Do radnog vremena, može se priznati i perioda kada radnik ne obavlja svoj posao dužnosti:

Period vremena koje je potrebno za grijanje zaposlenih koji rade u negrijanim sobi ili na sve na ulici u hladne sezone. Poslodavac, s druge strane, u tom cilju dužni su da pružaju takvu zaposleni su posebno opremljena za ishranu pomeschenie.Pereryvy dijete mlađe od jedne i pol godine za zaposlene žene. Vrste odmora Suspenziju procesa za tehničke, organizacijske ili ekonomska pitanja proizvodnju.

U nekim slučajevima, ona pruža za korištenje načina rada s posebnim radnog dana. Lideri u ovom slučaju treba da bude podređen navesti to uz pomoć lokalnih Zakona o radu i pružaju takvu funkciju ugovorom o radu. Ne treba zaboraviti da je poslodavac, u svakom raspored rada mora biti u skladu sa pravilima utvrđenim radnog zakonodavstva u odnosu na trajanje smjene ili radnog dana. Poboljšanje ovih standarda je neprihvatljivo i kažnjivo po zakonu.