Kratko vreme

Radno vrijeme - to je vremenski period u kojem zaposleni je dužan da izvrši svoje dužnosti, a koje po zakonu naše zemlje. Postoji nekoliko vrsta planiranih radnog vremena, ovisno o trajanju:

normalan - zahtijeva 40 radnih sati nedeljno, bez obzira na to da li 5 ili 6 dana u tjednu radite.
kratak - znači robot manje od 40 sati tjedno, ali sa nivoom plaćanja po normalnog radnog vremena.
nepotpun - posao za manje od 40 sati tjedno radili sa odgovarajućim sati platu.

Staviti kratko vrijeme?

Članci radnog zakonodavstva predviđa mogućnost za rad na skraćeno radno vrijeme za sljedeće kategorije radnika:

zaposleni u preduzećima sa opasnim uvjetima rada. Takve mogućnosti su također na raspolaganju, kao i pomoćni radnik, a radnici iz kombinacije zanimanja;
Radnici mlađi od šesnaest godina - ne više od 24 sati tjedno;
Radnici u dobi od šesnaest i osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno;
radnika sa l ili ll invaliditeta.

Svaka kompanija ima pravo da uspostavi skraćeno radno vrijeme, oslanjajući se na sopstvene resurse. Ako inicijativa je da se uspostavi kratak radni dan dolazi iz administracije je obavezan da upozori svih zaposlenih najkasnije 2 mjeseca prije inovacije.

Nedugo u društvu u petak, ili dan prije praznika može uvesti na račun preraspodjele radnog vremena tokom sedmice. Tako, na primjer, ako je standard radni dan traje 8 sati, zbog redistribuciju, možete dobiti kratak sedam sati radnog dana u petak.

Također, radno zakonodavstvo predviđa mogućnost prelaska na dijelu radnog vremena, kada zaposleni se postavi sa skraćenim radnim vremenom ili sa skraćenim radnim vremenom radne sedmice. Rad na pola radnog vremena rad ne nosi nikakve restrikcije na trajanje odsustva plaćen ili zaposlenje.

Registracija prijenosa skraćen dan

Da zatraži od vodiča da se preselite u skraćenom radnom danu, potreban vam je veoma odgovoran pristup dizajnu aplikacije.

najkasnije u roku od 2 mjeseca nakon raspituje o predstojećim rukovodstvo prelazak na skraćeno radno vrijeme;
molimo vas da to učiniti u pisanom obliku obavještenje;
obavijesti potrebne da navedete razlog za vas transfer za kratko vrijeme;
obavijest mora biti potpisana od strane vas i rukovodstvo koje će obilježiti saglasnost dvije stranke.

Pravo na skraćen radni dan za žene

Žena ima puno pravo da traži svog poslodavca da utvrdi njen skraćeno radnog dana. robochem skraćen dan za žene S druge strane, poslodavac u skladu sa zakonom o radu je dužan da prenese ženu - radnik na skraćenom radnog dana od sljedećih razloga:

ako je žena trudna;
u tom slučaju, ako ima dijete mlađe od 14 godina;
ako žena brine za člana porodice, a to je potvrdio i medicinski izvještaj;
na zaposlenost istovremeno.

Ako žena ne pripada niti jednoj od ovih kategorija, poslodavac nije dužan dati dozvolu za prenos na skraćen radni dan.

Ako poslodavac odbije da izvrši ono što bi svaki od gore navedenih kategorija radnika na skraćeno radno dan, onda se nameće administrativne odgovornosti i novčanu kaznu, iznos koji je određen zakonom.