Osnova za raskid ugovora o radu

Ugovor o radu - sporazum između zaposlenog i poslodavca, predviđa period za koji je zaposlen radnik, kao i sve povezane uslovima i na. Najčešće, razlog za otkaz ugovora o radu je isteka mandata navedene u njemu. Još jedan uslov za prestanak ugovora o radu može biti otpuštanja radnika na vlastite ili iz nekog drugog razloga.

Međutim, postoje i drugi razlozi za prestanak ugovora o radu, što je često zaposlenik čak ne sumnja. Da bi se zaštitili od svih vrsta iznenađenja i nesporazuma, potrebno je shvatiti koje su zajedničke osnove za raskid ugovora o radu.

Klasifikacija osnova za raskid ugovora o radu

Sve osnova za raskid ugovora o radu se svrstavaju u skupine. Klasifikacija prestanka radnog odnosa zavisi razlog za otkaz iz događaja ili inicijative pojedinaca. ugovor o radu može prestati:

Nakon pojave određenih pravnih događaja, kao što je isteka trajanja ugovora ili u slučaju smrti zaposlenog.
U vezi sa određenim pravnim akcijama, na primjer, uz saglasnost stranaka ili na temelju koje su obuhvaćene ugovorom, kao i zaposleni odbije da ga prenese na drugu lokaciju ili radno okruženje.
Na inicijativu stranaka, zaposleni ili poslodavac, u zavisnosti od brojnih razloga.
Na inicijativu treće strane koje nisu vezane za ugovor o radu, kao što su regrutacije, u presudi ili zahtjeve sindikata od roditelja ili staratelja ako maloljetnih radnika.

Detaljno razmatranje dodatnih razloga za otkaz ugovora o radu

Zakonodavstvo sadrži više od 10 pravnih osnova za raskid ugovora o radu. Razmotrimo detaljnije najčešćih.

Sporazum stranaka. Ugovor o radu može prestati na inicijativu stranaka - zaposlenog ili poslodavca. Tipično, takav razlog je osnov za prestanak određeno vrijeme ugovor o radu kada se još nije istekao rok, ali se može prekinuti i sporazum sa nepoznatim trajanja. U ovom slučaju, radnik nije dužan obavijestiti poslodavca o otkazu za 2 tjedna, ali moraju biti po dogovoru i dogovoreni datum raskida ugovora. Sporazum stranaka o prestanku važenja dokument može biti i usmeno i pismeno. Radnik mora podnijeti zahtjev za prestanak radnog odnosa dokumenta, budite sigurni da ga uključiti u tekstu i stav, što objašnjava raskid ugovora sporazumno.
Kraj života. Fiksni rok ugovora o radu je samo u slučajevima kada je nemoguće ući u open-ended. To može biti posebna priroda posla ili uvjete njegove provedbe, kao i želja zaposlenika. U nedostatku takvog stanja, na određeno vrijeme ugovor se može poništiti. Raskidu ovog dokument može biti samo u slučaju kada je inicijator obavlja jednu od stranaka - zaposlenog ili poslodavca. U sebi, na kraju perioda ne raskine ugovor, on će se automatski produžiti na neodređeno vrijeme.
inicijativa zaposlenika. Za ostale osnova za raskid ugovora o radu može uključivati odbijanje zaposlenog da ga prevesti u novu sredinu, na drugom mjestu, u kontraindicirana za zdravlje posao. Takvi transferi unutar jedne institucije mogu se vršiti samo uz pristanak zaposlenog.