Otkaz ugovora o radu

ugovora o radu je pravni dokument koji definira odnos između stranaka zaključen ugovor - radnika i poslodavca. Ovaj dokument određuje određene garancije za zaposlenika, kao i organ poslodavca. Ugovor će uključivati sve radne uvjete, plaće, prava i obaveze ugovornih strana.

Zaključak i prestanak ugovora o radu mora biti u pisanom obliku ili usmeno, u skladu sa zakonom. Raskid ugovora o radu može se javiti iz raznih razloga. Postupak za raskid ugovora o radu utvrđenih zakonom, i koncept razvoda uključuje raskida ugovora od strane stranaka.

Osnova za raskid ugovora o radu

Zakon jasno naveo sve razloge da se može dogoditi prestanak i promjenu ugovora o radu. Oni uključuju:

sporazuma obje strane;
isteka ugovora;
prijema ili nazovite zaposleni u vojnoj (ili alternativa) usluga;
raskida ugovora od strane stranke - zaposlenog ili poslodavca;
prekid na inicijativu trećih strana (sindikati, roditelja ili staratelja u slučaju maloljetnika);
Prenijeti zaposlenog drugom preduzeću ili ustanovi za izborne funkcije;
odbijanje zaposlenog da ga prebace u drugu zemlju ili da radi sa drugim uslovima rada;
stupanja na snagu suda o kazni, osuđen na lišenje slobode;
baza je označeno i navedeno u ugovoru.

Idemo razgovarati detaljno glavnom, najčešći razlozi za otkaz ugovora o radu.

Prestanak privremenog ugovora o radu

Raskid ugovora o radu s fiksnom rok važenja smatra se do kraja ovog perioda. Takva obavijest o raskidu ugovora o radu treba dati zaposlenom najkasnije tri dana prije otpuštanja. Izuzetak može biti kraj mandata zaključenog ugovora za vrijeme trajanja dužnosti drugog zaposlenika. U ovom slučaju isteka ugovora sa okretni moment na radno zaposlenog. Ugovor za sezonu, koja je, sa sezonskim radnicima, on postaje nevažeći na kraju sezone. Ugovor za izvođenje određenog rada prestaje kada je posao završen. Prijevremeni prekid određeno vrijeme ugovor o radu može doći do sporazumom stranaka ili jedne od njih.

Sporazum o prestanku ugovora o radu

ugovor o radu može se raskinuti sporazumno, da uđe u nju. kako bi od dana prestanka ugovora o radu je po dogovoru i dogovorena unaprijed. U tom slučaju, radnik nije dužan obavijestiti poslodavca ostavke 2 tjedna. Međutim, kako bi se navesti razlog za raskid ugovora, potrebno je pristanak poslodavca, kao i razlog navode se u prijavi zaposlenog na otkazati ugovor o radu.

Raskid ugovora o radu s pluralističkom se dešava iz istog razloga kao i za glavni zaposlenika Obavijest o raskidu ugovora o radu a ima i jedna dodatna baza - prijem u svom mjestu zaposlenog za koje će ovaj posao biti glavni.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu jedne od stranaka

Otkazati ugovor o radu je to moguće i na inicijativu jedne od stranaka, kao što je zaposlenik. On ima pravo na vlastiti zahtjev, i na taj način dužan je da podnese ostavku najkasnije dva tjedna prije predviđenog datuma otpuštanja.

Raskid ugovora o radu od strane poslodavca se može javiti u slučaju ukupnog likvidacije organizacije ili preduzeća, smanjenje broja zaposlenih radnika, zaposlenih položaj neusklađenosti ili ponovljeno grubo kršenje dužnosti bez opravdanog razloga.