Da li je moguće da se smanji trudnu ženu?

da li je moguće smanjiti trudnica Radno zakonodavstvo Ukrajine i Rusije je izgrađen na takav način da trudnice budu zaštićeni od nelojalne postupke poslodavaca koji ih krše prava. Trudnice dao neke socijalne garancije, zahvaljujući kojima oni mogu biti sigurni u vlastitu sigurnost.

U ovom članku, mi ćemo vam reći u kojim slučajevima se može odbaciti ili smanjiti trudnu ženu, i da li poslodavac može učiniti na vlastitu inicijativu.

Može smanjiti trudnica?

Zakonodavstvo Rusije i Ukrajine pruža dosta teren na kome je dozvolio otpuštanje ili smanjenje zaposlenika od strane poslodavca. U međuvremenu, za trudnice većina njih se ispostavi da je nevažeći. Tako je, prema zakonodavstvu obje zemlje, smanjenje trudnica je moguće samo uz punu likvidacije preduzeća.

U drugim slučajevima, lišavanje budućih mama na radnom mjestu, pod uslovom da bi bilo nezakonito. Treba napomenuti da je potpuni i konačan likvidacije organizacije smatra se da je njegovo isključenje iz državnog registra pravnih lica, a do danas zaposleni, čeka rođenje bebe, ne može otpustiti čak iu prisustvu tog drugog razloga.

Ako postoji smanjenje u društvu pisati trudnu ženu, a organizacija i dalje radi u isto vrijeme, poslodavac je dužan ponuditi svojim zaposlenima drugi posao, ili je poslati u drugu jedinicu. U isto osoblje ima pravo da izabere za majku kao na radnom mjestu, odgovarajući na svoje specijalizacije i kvalifikacija, kao i bilo koji drugi položaj iz kojih se može nositi iz zdravstvenih razloga.

Iz istog razloga nije dozvoljeno i smanjenje trudnica na smanjenje državnih službenika i namještenika. Budući da je u ovom slučaju ne postoji likvidacije preduzeća, poslodavac je dužan da izabere druge zaposlene za prijevremenu penziju, ali za budućnost majku da spasi svoj posao.

Šta ako nakon smanjenja saznala da je trudna?

Sve društvene garancije u vezi trudnice početi da imaju snagu tek nakon što će se poslodavac dati potvrdu o "zanimljiv" položaj zaposlenih, što ukazuje na trajanje trudnoće i vrijeme upisa u medicinskoj ustanovi.

Jer do tada, svi zaposleni imaju potpuno ista prava, nije neuobičajeno kada žene dobiju obavijest smanjenja u radu, a tek onda će znati da uskoro mogu očekivati sretan majčinstva. Ne boj se, ako imate slična situacija dogodila.

Ako se, nakon smanjenja, saznali ste da je trudna, a u trenutku otpuštanja je bila trudna, smanjenje trudnica na smanjenje broja zaposlenih slobodno se obratite poslodavcu traži da vratite poziciju. Da bi se dokazalo postojanje trudnoće, aplikacija ćete morati priložiti potvrdu ukazuje svog mandata.

Od smanjenje na zahtjev poslodavca u takvoj situaciji je ilegalno, većina organizacija je ispunio svoje zaposlenih žena, i čini promjene u prethodno podnijela papire u vezi sa promijenjene okolnosti. Ako društvo odbije da zadovolji vaše zahtjeve, možete se prijaviti Inspekciji rada i pravosudnih organa da odlučuju o kršenju prava rada trudnica.