Borbeni duh

Kohezije u timu - ključ za uspjeh cijele organizacije. Naravno, u svakoj kompaniji postoje sukobi i to je normalno. Ljudi su različiti, a sudar dva suprotstavljena gledišta, tu je poremećaj. Moramo biti u stanju da kompetentno riješiti konfliktne situacije i da bi mogao da održava dobru atmosferu u ekipi. Formiranje korporativni duh kompanije - je jedan od ključnih trenutaka efikasno upravljanje.

Gdje početi?

Ako ste vi gazda i podređeni su tvoji ljudi, onda ste odgovorni za korporativne kulture kompanije. Prije svega, morate procijeniti sami. Ono što vam mogu dati ljudima? Kako misliš o zaposleni? Kako su prema tebi? Sva ova pitanja treba pomoći da napravite objektivnu procjenu o sebi kao menadžer. To nije lako, ali je to potrebno. U stvari, radni tim - odraz vlasti i lice kompanije.

Ako ste iskreni, odgovorni, pomoći i prijateljski ljudi, neće biti teško uspostaviti povoljne klime u timu. Posebnu pažnju treba obratiti na sljedeće točke:

• Kompatibilnost radnika. Svaka osoba - osoba koja je nosilac specifične individualne kvalitete. Različiti temperament, karakter, način života dovodi do toga da ljudi smatraju da je teško naći zajednički jezik. Zbog toga je važno da se, na primjer, jedan odjel radni ljudi, slično kao u kvalitetu ili se međusobno nadopunjuju. Da bi riješili problem, možete pomoći na dnu psihološki portret ličnosti. Odnose se na stručnjake koji se bave u njemu. Oni će napraviti detaljnu "portret" za svakog zaposlenog;
• neformalne komunikacije. Budite sigurni da izvrši korporativne proslave, slave rođendane zaposlenih, odabranih na prirodu cijeli tim. To je važno kako bi se "radni ljudi" imali su priliku da se neformalno razgovaraju jedni s drugima i sa svojim nadređenima. Glavno pravilo: ne preteruj sa alkoholom;

• podršku. Svaki zaposleni je, prije svega, ljudi. Pokazati svojim primjerom kako treba da jedni prema drugima. Sudjelujte u životu svojih podređenih, budite strpljivi, ali fer. Budi blizu, ali držati na distanci. Budite iskreni, ali ne dozvolite da se previše.

Podizanje i jačanje korporativnog duha organizacije zahtijeva učešće svakog zaposlenog. Ako je ova želja je obostrano, onda ćete uspjeti. Ako postoje ljudi koji uživaju u tkanje intrige, ogovaranja i stalnom konfliktu, onda neće biti lako. Najbolji izlaz iz ove situacije - da odbaci takav radnik i želim mu sreću.

Video: Corporate duh Amway. Zašto je to potrebno? United Diamonds tim

Video: Tatiana Kutsan "Osobni Branding, korporativni duh i podstiču zaposlenih