Kako osvojiti poštovanje podređenih?

Da bude lider - to je zanimljivo, ali nije lako, jer da bi se naći zlatnu sredinu između viška i mlitave energije u rukovodstvu stil je vrlo teško. Vaš posao zavisi od vašeg osoblja, i široj produktivnog rada lijevo (za vas i odgovor), morate pronaći način da utiče na ljude s kojima radite. Da biste saznali kako osvojiti poštovanje podređenih, govorimo o u ovom članku.

Da steknu kredibilitet u vlast svoj tim, zapamtite sljedeće:

1. Pratite lanac komande na poslu. Podređeni ne smije postati ni svoje neprijatelje ni prijatelje. Čak i ako ste izvan ureda su dobri prijatelji, nije potrebno da se pokaže odnose na radnom mjestu. Ne vrše se bliskost, i, štaviše, to ne dozvoljavaju da se.
2. Primjene znanja u praksi. Morate biti dobro upućen ne samo u profesionalnom sektoru, ali i metode rada s podređenima, da se pripremi za različite situacije. Pametan gazda, mora biti, prije svega, inteligentan čovek.
3. Trebalo bi da se savršeno razumiju posao koji vaša organizacija obavlja. Ne, to nije potrebno za obavljanje dužnosti podređenih, ali morate biti svjesni da bi imao kontrolu nad njima. Dakle, ne dozvolite da vas zavara - ove šale su posebno vole raditi sotrudniki- "oldtajmera" mladih lidera.
4. U njegovim vodstvom prvenstveno oslanjao na ciljevima kompanije, a onda - na svoju ruku, a onda - za potrebe podređenih. Nije potrebno da se tolerirati nepoštovanje radne obaveze, čak i ako divna osoba u životu jednog zaposlenog. U isto vrijeme, ne treba previše pokazati snagu, pohvalite svoje zaposlene kad to zaslužuju. Ako se pitate zašto, jer je dobar obavljanja svojih dužnosti za platu - je to normalno? Vjerujte mi, pohvala je ugodan za svakoga od vas ne gubite ništa, a ljudi će se osjećati svoju vrijednost na ovom mjestu.
5. Držite strategiju na umu. Mislim da u ovom danu - šta će se desiti sutra, sljedećeg mjeseca, iduće godine? Kretati od kratkoročnih do dugoročnih, zamisliti kakav je rezultat trenutne akcije koje se kroz određeni vremenski period.
6. Ne vrše pritisak na podređene osobe. Možete i treba da izrazi konstruktivne kritike, ali samo u licu i licem u lice. Ako ste napravili grešku, zbog čega je pogodio cijeli tim, priznaj ispred njegovih kolega. Poštenje izaziva poštovanje.
7. Preuzeti inicijativu. Brane svoje rješenja s uvjerljivih argumenata do kraja. Ako su shvatili da su bili u krivu - Priznajem, to nije sramota.
8. Uče njihovi podređeni. Ove informacije će vam pomoći da pronađete "dugmad" da ohrabri ljude da rade. Plate i bonuse nisu jedini poticaj koji potiče ljude da budu aktivni, ali ne pokušavajte da ih zadovolji - teško da će zaraditi poštovanje osobi koja je navikla na sag.
9. Koristite jasan jezik. Pokušajte da se izrazi kako ne razumiju vaše upute ili ih tumače ispravno je bilo nemoguće. Tvoj ton bi trebao biti miran. Nemojte koristiti ublažavanje riječima "mi smo, po mom mišljenju, zar ne", itd jasne odgovore i precizna pitanja - ključ za razumijevanje između nadređenih i podređenih.
10. Vaši zaposleni treba da budu odgovorni za vas. Ali ako ne stvar i moraju odgovoriti na svoje gazda, preuzeti odgovornost za sebe. Jednom kad se to ukorio njegovi podređeni, ali se odnose na njihove greške pred njegovim vodstvom - vrhu neprofesionalizma. Podređeni će cijeniti ovu zaštitu i prožeta poštovanje prema tebi.

Video: Kako osvojiti poštovanje drugih | Šta da radim ako izgubili poštovanje?

Video: Kako biti cool u školi, kako zaraditi poštovanje u školi. Mister januar