Liderske sposobnosti

Uprkos svim naporima feministkinja, žena na rukovodećim pozicijama danas nisu toliko. A sve zbog dobar vođa mora imati čitav niz kvaliteta - lične, poslovne i stručne. I nisu svi od njih su specifične za žene, tako da neke od osobina potrebno dalje razvijati u sebi. Hajde da vidimo šta su glavne kvalitete potrebna dama koja želi da postane uspješan menadžer.

Profesionalni menadžer kvalitete

Gotovo je nemoguće da bude lider odjela ili kompanije i nije da bude ekspert u polju. To je razlog zašto profesionalni kvalitet dostavljen na prvom mjestu pri odabiru lidera. Za profesionalne važne kvalitetama tradicionalno uključuju sljedeće znanja i vještina.

Visok nivo obrazovanja. U nekim kompanijama, preduslov za napredovanje u karijeri nije samo prisustvo visokog obrazovanja, i kora određenog univerziteta.
Potrebno je da ima iskustvo i biti kompetentan specijalista u vašoj profesiji.
Menadžer mora imati širinu vizije, budu upoznati i biti u mogućnosti da kritički pogled na situaciju i imaju stalnu želju za profesionalni razvoj.
Da bi mogli da traže nove oblike i metode rada, da imaju želju da pomogne drugima u poboljšanju radnog principa. Sposobnost planiranja svoj rad i radne obaveze svojih podređenih.

Poslovni liderske sposobnosti

Često možete vidjeti osobu na rukovodećim pozicijama u kompaniji, ali nema stručno obrazovanje ili imaju skroman iskustvo u specijalnost. U čemu je stvar ovdje? A činjenica da osoba ima drugačiji set poslovnih vještina, koji su u nekim područjima može biti zamjena za profesionalne sposobnosti. Dakle, ono što su osobine za upravljanje potreban lider u glavu?

Ambicija, želja da bude lider je uvijek iu svakoj situaciji. Kao i hrabrost, upornost, ambicije i sposobnost da brane svoje gledište.
Sposobnost da organizuje rad podređenih i odmah se bave novim poslovnim pitanjima.
Komunikacijske vještine, sposobnost da osvoji sugovornik i uvjeriti u ispravnost svojih uvjerenja.
Inicijativu i fleksibilnost u rješavanju problema radu.
Visok nivo samokontrole, sposobnost da planiraju svoje radno vrijeme.
Nedostatak straha od inovacija, da bi mogli riskirati najviše i golmanom.

Često je rukovodstvo i organizacijske kvalitete nedostaje lider žena. Dame, teško je da se natječu za prvo mjesto sa muškarcima, da dokaže svoju superiornost, uvijek i svuda. To je ujedno i prepreka je perfekcionizam - želja da se previše dobro rade stvari i uvjerenje da će se niko bolje. Kao rezultat toga, umjesto organizacije rada osoblja, šef većinu posla je preuzela sebe.

Osobne kvalitete liderstva

Osoba može biti veliki stručnjak u svom području, imaju širok krug poznanika, ali ne i biti voljen od svojih podređenih. Naravno, možemo reći da ljubav treba muža i djece, kao i rad - mjesto za željezo dama. Ali to nije u potpunosti tačno, glave koja nema potrebne moralne kvalitete, nastaviti da se suoči sa negativne psihološke klime u timu i isključenje, tako da je rad tima u cjelini će biti vrlo teško izgraditi. Osim toga, šef-tiranin rizikuje da se vrlo blizu našeg tima u kojem su svi dobro igrati protiv njega. Stoga, žene koje žele da bude lider, a ne smeta da imaju slijedeće karakteristike.

Visokih moralnih načela. Da budem iskren, neke sfere aktivnosti zasnivaju se, ako ne prevare, onda barem na svjetlo lukavstvo. Ali ni u ovom slučaju, da budem iskren sa svojim podređenima mora biti.
Fizičkog i mentalnog zdravlja. Post glave je opterećen sa stresom, što može pogoršati za bolesti i poremećaja.
Odziv i prijateljski stav prema drugima.
Optimizam i samopouzdanje.

Kao što možete vidjeti, popis kvalitete za lider je prilično širok. Međutim, ako neki od vas karakteristika imaju "mlitavi", oni mogu povući do željenog nivoa. Ličnih kvaliteta će pomoći da ispravi rad na sebi i brige za svoje zdravlje, profesionalnih vještina mogu steći dobiti dodatno obrazovanje i iskustvo potrebno. Organizacioni razvoj i liderske sposobnosti vođe da radim trening, korist od njih danas ima svoj sajam udio.