HR Manager - Vršilac dužnosti

Život ide dalje, vremena mijenjaju, a sa njima i ljudi i njihove profesije. S obzirom da su novi zahtjevi, a to će, bez sumnje, povlači za sobom određene promjene u društvu tokom vremena. U novije vrijeme, moderne HR menadžer smo nazvali šef osoblja ili jednostavno - kadrovik. Ali sada ulogu direktora za ljudske resurse su se promijenile malo, i počeo da uključi ne samo punjenje rad knjige, a prema radu kod otputovati za centar grada.

Koje su odgovornosti rukovodioca osoblja?

Hajde da pokušamo danas da shvate suštinu profesije. IT funkcija prvenstveno uključuje aktivnosti za komunikaciju s ljudima, to jest, izbor kandidata za upražnjeno mjesto, stvarajući sistem nagrade i kazne zaposlenih, kao i održavanje, pa čak i razvoj korporativnog stila. To je od tih ljudi uglavnom zavisi atmosferu u ekipi. Stoga, u nadležnosti menadžera osoblje uključuje i dužnost da formulira i komunicirati sa zaposlenima u svrhu i misiju poduzeća, da izvrši akcije koje će doprinijeti jačanju interne duh organizacije, kao i otvorena za svakog zaposlenog njegove perspektive na post on zauzima. Da, ovo zanimanje nije nimalo lak zadatak, a svakako zahtijeva posebnu obuku i vještine.

Glavni zahtjevi visokog obrazovanja može se pripisati HR menadžera, može biti pravne, ekonomske, psihološke, obrazovne, komercijalne - sve u svemu bilo, ali uvijek duboko i sistemske. Posebna pažnja se posvećuje moralnih kvaliteta. Profesionalac u ovoj industriji treba organizovati, perceptivne, komunikativna i praktičan. HR menadžer mora biti dobar u komunikaciji sa ljudima, a ljudi s njim. Važno je da je zajedništvo nije bilo bolno, jer govori o zanimanju bi učinio. Morate biti u mogućnosti da slušate zaposlenih, za procjenu funkcije njihovog ponašanja, da bi mogli predvidjeti na radu uspjeh, ponekad čak i pomoći praktične savjete. Ali, u isto vrijeme, ta osoba mora biti dobar menadžer. Iz zapošljavanja menadžer je također potrebno ovlaštenje i krutost kako bi bili u stanju da se suoči sa zadacima.

Dužnosti Osoblje Manager

Danas, svi koji su na ovaj ili onaj način na svojim pozicijama u vezi sa profesije zapošljavanja menadžera, iznijela sljedeće uslove i obaveze:

Praćenje tržišta rada, posjedovanje informacija o situaciji sa osobljem, prosječna plata na tržištu i informacije o ovoj vodič.
Ako je potrebno, postavljanje informacija o upražnjeno mjesto u medijima izvora i razgovora sa kandidatima.
Sposobnost da professiogram na svakom upražnjeno mesto, to je dobro znati šta ličnim i profesionalnim kvalitetama Ukoliko kandidat za određenu poziciju.
Planiranje zahtjeva osoblje u bliskoj budućnosti i na dugi rok, stvaranje lica u rezervnom sastavu, kao i real-time pretragu pravim ljudima.
Poznavanje zakona o radu, temelji poslovne komunikacije, upravljanje dokumentima i kompetentni, kako govorni i pisani jezik.
Pripremu i izvršenje ugovora o radu, ugovora i sporazuma, formiranje i registraciju osoblja datoteka.
Organizacija programa stažiranja, obuke, stručno usavršavanje, certificiranje zaposlenika, razvoj, organizaciju i izvođenje obuke, socijalne programe.
Motivacije zaposlenika pronalaženjem individualni pristup do njih.

Praćenje skladu sa pravilima internim aktima društva, učestvuje u rješavanju sukoba rada i sporova.
Osim toga, vlasništvo nad kreativnog razmišljanja, analitički um, i dugoročno pamćenje, i održiv pažnju i posmatranje.

U principu se može reći da je rad HR - nezgodna kombinacija rutinske i kreativne zadatke, nisu svi u stanju da se nosi sa njima. Međutim, ako se osjećate snagu - hrabro osvoji top menadžmenta.