Kako prestati sa ispunjavanjem odgovornost tuđe?

Često se dešava da kada zaposleni napušta dužnost padne na kolege. Priručnik kaže da je ova situacija je privremen, baš dok se utvrdi da je osoba na upražnjeno mjesto. I to se dešava da, zbog njihove odgovornosti smo preuzeli na rad druge osobe nekoliko puta, jer je slabo pogubljen i umjesto da ukažu na greške, ispraviti ih sami. Nakon nekog vremena, bili smo iznenađeni napomenuti da dio dužnosti zaposlenog pogriješilo kad nas se preselio bez finansijske nadoknade. Pa, ili ugovorom o radu jasno definirane odgovornosti nije bilo, ali znam sigurno da vaš post nije namijenjen za obavljanje posla koji morate izvršiti. Ljudi koji se nađu u takvim situacijama često ne vide neki od njih izašli i nastaviti da obavlja dužnosti drugih. Rezultat - izuzetan opterećenje na rad i nedostatak vremena i truda na privatnost. Pogledajmo kako izaći iz ove zamke.

metoda 1

Da se jave u vlasti, da opiše situaciju i zamolite ih da ga riješiti. Ili ste oslobođeni dužnosti drugih, ili ste i dalje u skladu sa njima, ali sa značajnim porastom plaća. Takva izjava je veoma nalik ultimatum, tako da koristite ovaj metod troškovi samo u krajnjoj nuždi, kada je u slučaju odbijanja glave riješiti ovu situaciju, vi ste spremni da stavite na stolu pismo ostavke. Ako kombinujete njihov rad drugih svoje i zbog činjenice da su drugi zaposleni još nisu pronašli, potrebno je navesti uslovima i na kojima ćete ukloniti tuđe odgovornosti i veličinu svoju nagradu za njihov rad.

metoda 2

A šta ako u osnovi riješiti problem sa izvršavanja obaveza drugih ljudi, nema želje? Onda je potrebno da se varaju malo, dobro, stajanja na grlu svoje osjećaj dužnosti i obaveze.

1. Glavna stvar koju trebate imati vremena za jedan dan, to je vaša direktna odgovornost, a to je da se nosi s njima. odgovornost nekog drugog može čekati do večeri, a ako nije pronađen to veče, onda ćete svakako ih radije sutra, naravno, u slučaju da će biti slobodan. A na glavi pitanje (kolega, čiji je rad radite) kaže da nema vremena zbog ekstremne zapošljavanja.
2. Ti si veliki stručnjak u svom polju, ali niko nije savršen, ali zato na drugom frontu rad može pokazati svoju nesposobnost neke. Nastavite da radi svoj posao kao i obično za pet plus, ali na dužnosti drugih ljudi mogu biti tretirani nemarno, oni obavljaju nešto lošije. I na pitanje, zašto ste napravili grešku i reći da je ovaj posao nije vaš, vi ste u to ne razumem, pa čak i vlastite odgovornosti imate puno, ali zbog žurbe i priznati pogreške. Ako će vam menadžer reći da su zaposleni kompanije mora biti izmjenjive, ozbiljno razmisli o tome, i da li treba nastaviti razvijati kompaniju. Računovođa, zamijenjen u drugoj polovini advokata dana i uveče pranje podova u uredu - to je stvarno ono što želite?

3. Nikad, čuješ li, nikad ne ponudi da pomogne kolegama ili šefa koji se žali na činjenicu da nisu svi ima vremena. To košta nekoliko puta da učini nešto za nekog drugog i sve što ćeš naći odgovoran je glavni, a zatim će se zapitati zašto ste ignoriraju obavljanje određenih naredbi. Nemojte tražiti kolege poštenje i glavu (iako u stvarnom životu oni mogu imati, kao što je), oni će biti sretni da vas odvesti na visi na vratu i nogama. A šef umjesto za povećanje plata, baci još jedan posao. On odlučuje da budući da se bave cijeli (i njihove odgovornosti, i stranci), to nije grijeh li i dalje učitati - "radni konj", jer morate koristiti do maksimuma!

Video: U potrazi za odredište. Ruslan Narushevich Kijev, 2016/05/16

Video: muž sa suprugom u islamu