Napredovanje u karijeri

U modernom društvu, napredovanje u karijeri je povezana sa samospoznaji i nezavisnosti. Potreba da se postigne uspjeh i priznanje u drugima gotovo svakoga. Uspješan poznanika karijeru ili rođaka i inspirativne žene i muškarci teže visoke rezultate svog rada.

sebe koncept karijere On određuje subjektivno mišljenje osobe o svom radu i načine njenog razvoja. Svaki zaposleni mora biti neki pokret u svom radu prostora. Kada član osoblja za dugo vremena "sedi" na jednom mjestu, rezultati njegovog rada, u pravilu, se pogoršava.

Početku karijere mnogih uspješnih ljudi počinje sa fakulteta. Mladi ljudi idu stalno se korporativne ljestve, počevši svoj put s vrlo jednostavan struke. Nauka je utvrdila glavne faze karijere u životu u prosjeku zaposlenih:

1. Pripremne faze (18-22 godina). U ovoj fazi, tu je i obrazovanje i diplomu. Studenti su već pokušavaju da osiguraju sebe. Tipično, u ovom periodu, ljudi imaju tendenciju da više puta promijeni svoj zanimanje. Za 22 godina osoba može da odluči o profesiji. To će planiranje karijere.
2. faza adaptacije (23 - 30 godina). Ovaj period karakterizira povećan interes od radnika na posao, tu je ovladavanje novih znanja i vještina, potraga za svoje mjesto u timu. Neki uspješan zaposlenih u ovom periodu počinje menadžera karijeru.
3. Stabilizaciju (30 - 40 godina). U to vrijeme, zaposleni ima posljednju šansu da se dokaže kao potencijalnog zaposlenika. U suprotnom, to će uvijek biti "sivi miš". Ovo doba kod ljudi odlikuje velikom željom za napredovanje u karijeri. Prije nego što potencijalni zaposleni otvorio vrata za promociju i razvoj poslovne karijere.
4. Konsolidacije (40 - 50 godina). ljudskih mogućnosti u napredovanja u karijeri su ograničene. U ovim godinama, da se postigne povećanje nije tako lako, jer mnogi profesionalci dolazi kriza srednjih godina. Ali, kao po pravilu, pravi profesionalci u ovom dobu uspjeti.
5. Ročnosti (50 - 60 godina). U ovom uzrastu nemaju želju da razvoj karijere. Čovjek traži da prenesu svoje iskustvo i znanje mladih.

The žena od karijere, Ovi koraci mogu varirati. To je povezano sa poslovima obitelji, materinstva, dijete-uzgoj, domaćinstva. Za neke žene, pitanje karijera postaje važno tek nakon trideset godina, dok su drugi, nakon trideset godina karijere završava.

Iskustvo pokazuje da nisu svi ljudi spremni da preuzmu vodeće pozicije. Ovo pitanje je pojedinca. Za neke važne njihove "neophodnost" na radnom mjestu. Još jedna žalba je ista određena količina posla do kraja života. Ljudske resurse odelenja nekih velikih kompanija su primijetili da je menadžer karijere za mnoge ljude je neka vrsta "plafona". Takav zaposleni ne žele ići dalje uz karijeri. Čak i ako to napredak dogoditi na inicijativu tadašnjeg velikim koracima neće.

Ako razmišljate o tome kako napraviti karijeru, onda prije svega naći posao da ćete ispasti bolje od bilo koga. Lideri uvijek cijeniti takve zaposlenih. U tom slučaju, ne samo da ćete uživati ​​u rezultatima svojih, ali i skratiti karijeri.

Video: Ruski karijeru

Video: Čovjek i novac. Konfrontacije. napredovanje u karijeri. Fragment Sergey Ratner naravno