Planiranje karijere

Planiranje i razvoj karijere su izuzetno aktuelno pitanje našeg vremena s obzirom na činjenicu da je ova karijera je najvažniji motivacija radne aktivnosti i profesionalni razvoj. Svako od nas gradi sebe, vođen samo funkcije unutar i izvan organizacijske stvarnosti, sa svojim ciljevima, želju i, još važnije, njihove instalacije. Prije nego što počnete izgradnju vaše karijere, morate shvatiti vrste karijere i korake koje je potrebno da prođe kroz i razumjeti ako ga savladati.

Raznolikost planiranja karijere i korake kako bi se postigla

profesionalne karijere. Usmjerene na razvoj znanja, vještina i sticanje vještina. Profesionalnu karijeru često izgrađen na određenom području specijalizacije (izabrana na početku staze), a rjeđe, razvoj bilo koje druge oblasti ljudskog iskustva, majstorstvo alata ovog područja.
Karijera unutar organizacije. Uglavnom odnose na promociju čovjeka kroz redove unutar organizacije koja može da se kreće u sljedećim područjima:

vertikalne karijeru liniju (zvanična promocija);
horizontalnu liniju karijeru (promocija u radovima na različitim jedinicama u istom hijerarhiji);
linija centripetalne karijere (promocija u srednjem menadžmentu i pridržavanje procesa upravljanja i donošenja odluka).

Zapošljavanje menadžeri uvijek smatraju fazi karijere. Gdje se "zvoni" zaposlenika, jer to određuje cilj profesionalnog rada i želje dinamike, motivacije za rad. Uz vašu pažnju korake planiranja karijere će vam pomoći da riješite aktivnosti.

Metode planiranja karijere

Samoorganizacije. Ova metoda planiranja i upravljanja karijerom je da je neophodno da se nosi sa svojim "Ja", da definišu svoje ciljeve i potrebe, njihove prednosti i slabosti. nešto nemoguće postići bez pravcu.
Izbor smjera u skladu sa interesima i sposobnostima. Možete doći do bilo visine u omiljenim aktivnostima. Odnos kapaciteta i interesa - da bi veći koeficijent efikasnosti.
Self-prezentaciju. Ponekad samo pravo predstavljanje i više nego dovoljno za uspješnu prezentaciju svog rada, nego osrednja samoprezentaciju mogu "propasti" briljantne karijere zaposlenog.
neformalne konsultacije. Held za one koji žele na čelu kompanije, u toku je zvučalo odgovore na pitanja zaposlenika u vezi mogućnosti za karijeru.
formalne konsultacije. Većina perspektive kompanije dogovor predmet karijeru prenositi sve vrste centara, suština koja je za rješavanje sukoba i analize problema, uspostavljanje komunikacije itd

Na taj način, nećete biti velika poteškoća za identifikaciju neke aspekte svoje trenutne situacije i misliti o tome što vrijedi raditi u ovoj fazi svog razvoja. Sretno vam u razvoju novih znanja, vještina i prevazići novu fazu na putu do uspjeha i prosperiteta!