Organizacijske psihologije

U ovo doba velike konkurencije, poslodavci pokušati povećati produktivnost sa svim raspoloživim sredstvima. Jedan od njih - da istraže sve karakteristike mentalne aktivnosti i ponašanja ljudi u procesu rada. Za opšti naziv kompleksa sličnih događaja pomoću koncepta organizacijske psihologije.

Uprkos činjenici da je ova grana psihologije je relativno mlad, on je zasnovan na fundamentalna istraživanja. Možemo razlikovati izvore takvih organizacijske psihologije:

studiraju na racionalizaciji individualnog rada u okviru znanstvenog upravljanja FW Taylor;
proučava individualne razlike diferencijal psihologija;
tražiti objektivne zakone koji objašnjavaju posebnosti ljudskog ponašanja.

Predmet organizacijske psihologije - psihološke reakcije i odnos ponašanja osoblja s posebnostima proizvodnog procesa.

Ciljevi Organizacijska psihologija

U svom radu, organizacijske socijalne psihologije pokušava riješiti sljedeće probleme:

obavljaju primijenjena istraživanja zakona proizvodnog procesa i ponašanja zaposlenih u preduzećima;
formulirati konkretne preporuke na temelju primljenih informacija;
održavati blizak odnos mjere provode u praksi sa naučnim istraživanjima.

Možda se čini da je psihologije rada i organizacijske psihologije imaju mnogo toga zajedničkog, ali u stvari, na polju studija psihologije rada malo šire, kao što se ne ograničava na specifične industrije, ali organizacijske psihologije rješava širok spektar pitanja, do romantičnu vezu između kolega.

Organizacijske metode psihologije

Organizacijske metode psihologije uključuje različite vrste opažanja, ispitivanja i eksperimente, kao i posebne metode, specifičnostima koje određuju karakteristike organizacije. Važno je razumjeti da treba koristiti ove metode zajedno u kombinaciji. Uz pomoć promatranja i istraživanja organizacijske psihologije mogu akumulirati podataka potrebnih za posao. Ovo omogućava da se izgradi prijedloge na optimizaciji rada, efikasnost koja se može provjeriti eksperimentom. I može biti, na primjer, razne obuke kao posebne metode.

Kao i svaka grana psihologije, organizacijske psihologije suočava sa brojnim izazovima u studiji, planiranja i realizacije novih rješenja. Postoje sljedeća pitanja organizacijske psihologije:

česte neusklađenost između ciljeva određenog individualnog i kolektivnog ukupno;
kontradikciju između stabilno funkcionisanje organizacije i potrebu za stalnom razvoju;
organizacijske psihologije se često suočavaju sa dijelom osoblje skeptičan stav, tako da se rezultati istraživanja nisu uvijek pouzdani;
važnost pravilnog interakcije sa zaposlenima i nadređenima;
ne uvijek menadžeri mogu trezveno procijeniti situaciju i potrebe za određene izmjene predložio psihologa, često pokušavaju da bez inovacija i izbjegli dodatne troškove;
složenosti razdvajanja između zakona psiholoških reakcija i specifične manifestacije u ponašanju u okviru saradnje unutar organizacije, itd

Uprkos ovim poteškoćama, uključenost psihologa u radu organizacije je korisna za produktivnost, je dobar način za dijagnozu problematična područja i uspostavljanje odnosa unutar tima.