Psihologija rada

Psihologija rada proučava pojave i razvoja uma na tržištu rada, ali i usklađenost sa ljudskim kvalitetama sa rezultatima. Ova nauka ima blizak odnos sa drugim psihološkim pravcima. psihologija rada koristi različite metode studija. Na primjer, tu je analiza postojećih dokumenata, što vam omogućava da razumiju specifičnosti posla. Još jedno zapažanje se vrši za tok posla, ankete, itd introspekcije. Velika vrijednost u efikasnosti rada studija psihologije ima oscilacije koje su relevantne za naprezanja, umor, dnevni ritam, itd Zbog toga, ispostavilo se da se identifikuju načine da uspostave konzistentne performanse i kvalitetu rada. "Zlatno pravilo" psihologije rada podrazumijeva kompleksan učinak na proizvodnju shemu za uspješno povećanje efikasnosti aktivnosti, što uključuje: osoba, predmet rada, sredstva rada i životne sredine. Možda je to samo u realizaciji međusobnih prepiske između subjekta i pozicije.

Glavni problemi psihologije rada

Ova nauka proučava pristupa i metoda za rješavanje određenih problema koji se mogu javiti kao rezultat aktivnosti, to su:

1. Mogući razvoj osobe kao predmet rada. Ova kategorija uključuje formiranje invaliditeta, procjene kompetentnosti u krizi psihologije, itd
2. Formiranje individualni stil i predviđanje profesionalne podobnosti.
3. Psihologija dizajn i evaluaciju aktivnosti, pa čak i metode kontrole kvaliteta proizvodnje.
4. Stvarni problem psihologije rada - obračun i prevencija mogućih ozljeda i nesreća.
5. Uticaj čoveka na efikasnost i sigurnost poslovanja.
6. Proračun zakona profesionalnih fitness osoba.

Psihologija rada s ciljem olakšavanja rada, koji također mora biti produktivno, sigurno, i zadovoljavaju materijalne potrebe. Možete ga koristiti za podešavanje rad čovjeka, i obrnuto.

sigurnost psihologija

Ova industrija je proučavao psihološki uzroci nesreća koje su rezultat rada. To je uglavnom mentalne procese koji se javljaju kao rezultat aktivnosti pojedinca ljudsko stanje, ali i zbog svojstva ličnost. Opasnosti za život može se podijeliti na eksplicitne i potencijal. Prva kategorija uključuje probleme koji već postoje i zahtijevaju akciju za njihovo otklanjanje. Potencijalni faktori uključuju one koje mogu nastati zbog neadekvatnog problema aktivnosti ili tehnologiju. Sigurnost Psihologija nam omogućava da riješe neke probleme rada:

1. Važnost ljudskog faktora u procesu nesreća. U ovom slučaju, budite sigurni da Obratite pažnju na tehničke podatke i psihološke analize.
2. Definira načina za povećanje efikasnosti rada, ali i metode i sigurnosne značajke.
3. Identifikacija specifičnih metoda nastave, aktivnosti i druge metode koje pružaju sigurno i sigurno okruženje za rad.

Metode Sigurnost psihologije u modernom svijetu sa svojim tehnološkim napretkom dovoljno relevantne i važne. U principu, postoje mnogi industrijskih područja, koji pružaju sigurnost rada :. Požar usluga, izgradnja, itd glavni zadatak psihološke sigurnosti je da se smanji fizički, socijalni, duhovni, pa čak i opasne po život.

Video: psihologija rada, inženjering psihologije i ergonomije

Video: Psihologija rada u idealnom