Organizacijske sposobnosti

Za menadžere i lidere su veoma važne komunikacijske i organizacijske sposobnosti, pa su često razmišljaju o tome kako ih razvijati. Da biste to učinili, ispitati psihologije odnosa i razvijati neke osobine lidera.

Koji uključuju organizacijske sposobnosti?

Lider sa visokim organizacijske sposobnosti ima nekoliko osobina koje doprinose efikasnom radu ulogu vođe. Takva osoba zna kako riješiti sukobe, da se uspostavi pravila za regulisanje psihološke klime u timu, postaviti ciljeve i provoditi ih.

Organizacijske vještine uključuju:

uvid, što podrazumijeva sposobnost da "čita" emocionalno stanje ljudi i utvrdi njihov psihološki kompatibilnost, takta, osjećaj za proporciju, psiholoških znanja o odnosima;
izgovara emotivno-voljnog kvalitetama kao što su aktivnost, strogost, kritičnosti vrijednosti, presuda, određivanje;
sklonost za liderstvo, koji uključuje motivaciju, osobne karakteristike, specijalno obrazovanje.

Pored toga, lider sa visokim organiziranje i komunikativne sposobnosti ima veliko izgledima, erudicija bez standarda i kliše mišljenje, inicijativa, upornost u ostvarivanju svojih ciljeva, otpornost na stres, spremnost za učenje i promjenu, sposobnost da se izračunati rezultat.

Razvoj organizacijske i komunikacijske vještine

Za razvoj organizacijskih vještina potrebnih za razvoj liderske sposobnosti. Napravite listu osobina koje vam nedostaje, i postaviti vremenski rokovi nakon čega bi trebao biti uporan, svrsishodan, itd Pokušajte, na primjer, i sljedeće vježbe:

"Pantomime" - razraditi ogledalo opisuju različite emocije (Anger, uzbuđenje, radost, itd) koje doprinose adekvatan prenos važne informacije o svojim podređenima.
"Singing" - Još jedna vježba za adekvatan prijenos emocija, potrebno je da pita i odgovara na pitanja uz pomoć pjevanja.
"Uvjerljivi" - napiše na komadu njegove želje i pokušati uvjeriti protivnika da on treba da izvrši pisanja.
"Izađite iz kruga" - vođa zadatak u ovoj vježbi da ubedi osobi da izađe iz drawn kruga.

Dobro razvijene organizacijske sposobnosti i sposobnost da se uključe izbjegli stranih utjecaja. Da biste to učinili, morate raditi na sebi: analizirati svoje ponašanje, reakcije na različite događaje, itd Ako znate vašu osjetljivim područjima, od vas će biti u stanju da efikasnije razumiju i drugi.