Neformalni lider

Neformalni lider - osoba u timu, koji ima veliki utjecaj na druge, bez obzira na poziciju koju imaju. U raznih razloga, što može biti dob, iskustvo, karizmu, on može poštovati u timu. Neformalni lider organizacije mogu biti različitih vrsta, a od ove on ima bilo kakve korist ili, naprotiv, štetan.

Neformalni vođa tima

Neformalni lider obično ima posebnu karizmu, je atraktivna za ljude i magnetnim ličnost. Pored njega žele da budu zahvaljujući neke od svojih ličnih kvaliteta, zašto je odgovor na pitanje kako se postaje neformalni lider je prilično komplicirano. Sklonost za liderstvo - ili je, ili nije, naravno, možete razviti nekoliko sposobnosti, ali i dalje lideri u većini slučajeva rođen.

Po pravilu, neformalni lider savršeno u stanju da zadovolji ljude - ali ne završava njegov cilj. To je samo sredstvo za sprovođenje vlastite ambicije. Ova osoba mora zadržati pozitivan val izbjegava otvoreno dominacije ili laskanje.

Neformalni lider - primjer

Rad sa neformalnim vođama ponekad nailazi na mnogo prepreka, u vezi s kojim lideri nastoje da otkriju takve osobe. Ovdje je jednostavan primjer kako pronaći takvu osobu:

• tokom sastanka nakon objave vijesti tim gleda da vidi njegovu reakciju;
• često okrenuti da ga za savjet i pomoć;
• on često ide u sobu za pušenje sa jednom, a onda sa drugom osobom;
• Često se formira oko kruga, koji se prostire u diskusiji o nešto.

Na primjer takvog kvaliteta u bilo vođa grupe kao formalni lider, lako će prepoznati neformalne.

Vrste neformalnih vođa

Postoje različite vrste lidera mišljenja, od kojih su neki korisni za tim, drugi - može ozbiljno naškoditi. Uzmite u obzir najčešće opcije:

1. Emocionalna lider. Čovjek, koji osvaja ideje, u stanju reći zanimljive inspirisan šta drugo. On ima dar uvjeravanja, ali kritika je lako odustati. Takva osoba je obično sebičan i "raspoloženje". Takav čovjek je vođen snova i fantazija, što je i učinio nije uvijek spreman za realizaciju ili jednostavno ne znaju kako se to radi.
2. Organizator. Organizator savršeno u stanju da planove, zna koji bi trebali biti uključeni u rad, da odluči šta da naplati, očekuje odličan provod. Međutim, takva osoba može biti problem sa karizmom, ekspresivnost. Ako je osoba emocionalno off situacije, ona izaziva otuđenje kod ljudi. Unatoč činjenici da je ideja takve osobe je stvarno dobro, on zna kako slab oni očara druge.
3. Antilider. Takva osoba bira riječi tačno i potpuno u stanju da iznese bilo kakvu pomisao. On nikada nije strah da se raspravljati, jer on zna da je uvijek u pravu. Obično ako je čovjek svađa sa svojim nadređenima i ostavlja s posla da se brine za njih gotovo cijeli odjel. U stvari, revolucionarni duh - nije ništa drugo nego način privlačenja pažnje javnosti. Da takva osoba može raskinuti čak i ljubazno osoblje.

Naravno, neformalno ljudsko rukovodstvo se može vidjeti iz različitih uglova: za glavu može biti pomoć i ozbiljan problem, jer je favorit ekipa je u stanju da utiče ne samo na međuljudske odnose, ali iu čitavom posla. Zato iskusni menadžeri nastoje spriječiti pojavu takve osobe u grupi, ili samo ga ukloniti.

Video: HRM.ru: "Neformalni lider vs. eychar"

Video: Neformalni vođa tima

Video: Jutro provincije 2015/08/07