Test liderstva

Biti lider - važan vještina koje mogu olakšati život svom vlasniku, i to samo na rukovodećim pozicijama bez ove kvalitete i ne radi. Stoga, zaposlenost u najvišim položajima u upitniku sadrži pitanja za identifikaciju liderske sposobnosti, neke kompanije koriste za ovu svrhu psihološke testove. Ali, čak i ako ste na menadžerskim pozicijama se ne primjenjuju, razvoj liderstva ne može povrijediti. Test za određivanje liderske sposobnosti, pomoći sa identifikacijom rada fronta.

Test za određivanje liderske osobine

Ova tehnika je dizajnirana da prepozna liderske kvalitete osobe, sadrži 50 pitanja koja trebate odgovoriti samo "da" ili "ne".

1. Vi ste često u centru pažnje?
2. Koliko ljudi oko vas imaju viši rang od tebe?
3. Ako ste na sastanku sa ljudima jednako vas u hijerarhiji, da li osjetiti želju da ne govore, čak i kada je to potrebno?
4. Kao dijete voliš upravljati igrama prijatelja?
5. Vam donijeti puno zabave kada nagovoriti svog protivnika?
6. ste pozvali putnik bez vozne karte?
7. Da li mislite da je najkorisniji na svijetu, mi smo dužni da samo mala grupa eminentnih osoba?
8. Da li vam je potreban savjetnik kako bi mogao voditi vašu profesionalnu djelatnost?
9. Da li izgubiti pribranost kada se radi o ljudima se dogodilo?
10. Da li smatrate da ljudi oko vas se boje?
11. Da li uvek pokušavaju da se centralno mjesto za stolom, da kontrolišu situaciju?
12. Vjerujete li da ljudi daju impresivne utisak?
13. Da li sebe smatrate sanjar?
14. Možete lako se izgubiti ako se ne slažem s tobom oko?
15. Da li ste uključeni na vlastitu inicijativu u organizaciji sportskih, radnih grupa i timova?
16. Na neuspjeh, događaj, organizacija koje se bave, vi ćete biti drago da kriv za ovo za nekog drugog?
17. Da li mislite da je pravi lider, prije svega, mora sama biti u stanju da obavlja posao, koji usmjerava i da učestvuju u njemu?
18. Da li više volite raditi sa skromnom ljudima?
19. Možete pokušati izbjeći grijanom rasprave?
20. Kao dijete, često osjetiti autoritativnost vašeg oca?
21. Raspravama o profesionalnom temu da li ste u stanju da pobedi u odnosu na one koji se nisu slagali s vama?
22. Zamislite da ste izgubili put, hoda sa prijateljima kroz šumu. Vidjet će pružiti priliku da odlučuju najkompetentnije vas?
23. Slažete li se s poslovica: "Bolje biti prvi u selu nego drugi u gradu?"
24. Mislite li da ima uticaj na druge?
25. Propust da se pokaže inicijativu možda ćete ih zauvijek obeshrabriti da to učine?
26. Mislite li da je pravi lider koji pokazuje najveći kompetencije?
27. Uvijek si pokušati cijeniti i razumjeti ljude?
28. poštujem disciplina?
29. Da li bi radije da menadžer koji odlučuje sve sam, bez slušanja bilo na čije mišljenje?
30. Da li mislite da je institucija u kojoj radite, kolegijalno rukovodstvo stil bolje autoritarne?
31. Da li se često osjećaju da su i drugi to zloupotrebljavaju?
32. Odgovara ti najbolji igrani "A glasno, izražajne pokrete, njegove riječi neće popeti" nego "smiri tihi glas, suzdržano, bez žurbe, zamišljeno"?
33. Ako se sastanak ne slaže sa vaše mišljenje, ali mislim da je samo u pravu, možda radije ćute?
34. Ste u skladu sa ponašanjem drugih ljudi i njihovih interesa materije, koja se bavi?
35. Da li mislite da anksioznost, ako je odgovoran i važan zadatak povjeren ti?
36. Volite da rade pod autoritetom dobrog čovjeka samostalnog rada?
37. Slažete se da je za uspješan obiteljski život, odluka bi trebalo da je jedan od njihovih supružnika?
38. Da li kupiti nešto donosi na vjerovanja drugih ljudi, a ne na vlastite potrebe?
39. Da li mislite da su vaše organizacijske sposobnosti iznad prosjeka?
40. Poteškoće su općenito obeshrabreni?
41. Možete napraviti oštre grdnjama ljudi koji to zaslužuju?
42. Da li mislite da je vaš nervni sistem može izdržati opterećenje od života?
43. Ako vam je potrebno da se reorganizuje vašoj instituciji, odmah uđete u promjene?
44. Vi ćete biti u mogućnosti da prekine pretjerano pričljiv pratilac, ako je to potrebno?
45. Slažete li se da vam je potrebno da žive mirno za sreću?
46. Mislite li da svako ima da učini nešto izvanredno?
47. Da li bi radije da postane umjetnik (kompozitor, naučnik, pjesnik) od vođa grupe?
48. Da li više volite da slušate moćni i svečanu muziku nego lirski i tišinu?
49. Možete osjetiti uzbuđenje, čeka važan sastanak?
50. Često upoznati ljude sa će vas pobijediti?

Nakon testa je da se identifikuju liderske sposobnosti prošlo, to je vrijeme za početak brojanja poena. Postavite jedan rezultat za pozitivne odgovore na pitanja br: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. i jedan glas gol "ne" odgovore na pitanja: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Za bodove ne odgovara odgovora naplatiti. Izračunajte ukupan broj poena i upoznati se sa ocjenom svoje liderske sposobnosti.

1. Manje od 25 bodova: liderske osobine su blage, treba promovirati.
2. 25 do 35 poena: razvoj liderstva srednje, dovoljna je za srednji menadžment ovom nivou.
3. Od 36 do 40 bodova: liderske sposobnosti su dobro razvijene, imate savršenu top menadžer.
4. Više od 40 poena: Vi ste nesumnjivi lider, sklon diktaturi. Možda je vrijeme da se nešto promijeni.

Ako je dijagnoza liderske sposobnosti pokazao nedostatak njih, ne brinite, oni mogu razviti po želji.

Video: Liderstvo.

Video: Fedoroff Life | Test vožnja Mercedes Benz GL350

Video: Flight of the sunce iznad tla avion.

Video: Perm dobrovoljaca otišao na Univerzijadi u Kazan