Vrste motivacije

Za svakog od nas reči rada ima svoju posebnu emocionalnu boju, jer je neko omiljena stvar svih života, i za koga to mrzio mjesto zarađuju materijalna sredstva kako bi se osiguralo vlastitih sredstava za život, tako da neki zaposleni potrebna motivacija.

Pojam i vrste motivacije

Motivacija - je unutarnji poriv na akciju za postizanje ličnih ciljeva ili ciljeva organizacije. To je osmišljen kako bi se smanjio stres koji se javlja kao odgovor na potrebu ili želju za to - ulov.

Potreban - porijeklo motiva, nedostatak nečega, za normalan život. U našem vremenu mogu se podijeliti nekoliko osnovnih tipova motivacije:

Materijal motivacija.
Nefinansijska motivaciju.

Svaka od ovih kategorija dijele još nekoliko vrsta.

Vrste ne-financijskih poticaja:

karijere mogućnosti;
mogućnost organiziranja fleksibilnog robota;
postojanje pravo glasa pri donošenju važnih odluka za kompaniju.

Oblike materijalnih podsticaja:

direct - nagrada, po komadu zarade, pokloni;
indirektni - moć da kompanije, sticanje stanovanja koristi, putovanje koristi.

Stručni rad je dizajniran da zadovolji ne samo biološke, već i socijalnih potreba, jer osim što novac, čovjek traži i da se uspostavi dobre odnose sa svima, da se formira dobro mišljenje o sebi.

Vrste motivacije u psihologiji

U psihologiji, sa posebnim osvrtom na motivaciju, jer vam omogućava da utiču na aktivnosti drugih ljudi. Takozvani "umjetni motivacija" - to utjecaj od strane drugih ljudi na vas sa određenom svrhom.

Glavne vrste motivacije:

Motivacija može biti "u ništa" - negativne i "šta" - pozitivan. Primjer za to može poslužiti kao motivacija je odavno poznat svima prijem "štapa i šargarepe" kad je dijete posluša roditelja, njegova motivacija će "od kojih" na negativne emocije i osjećaje uzrokovane mogućim kaznama. U tom slučaju, ako je obavljao i dao svoj posao, njegova motivacija je "ono" se zasniva na pozitivnim očekivanjima za naknadu za svoj rad.

U zavisnosti od izvora motivacije za vrste su i:

spoljašnja motivacija - motivacija za akciju nastaje kao rezultat onoga što taj događaj;
unutrašnje motivacije - motivacija za akciju nisu izazvani vanjskim faktorima, ali zbog sadržaja same aktivnosti.

U oblasti upravljanja personalom i administracija Izrađen nekoliko vrsta teorija motivacije:

1. Značajan teorije motivacije. Oni su na osnovu internih motiva za ljudske akcije. Oni najbolje otkrivaju vezu između pojave potrebe i način njegove realizacije. Ove teorije su:

hijerarhijska teorija Maslow;
Teorija tri D.Makklellanda treba;
teorija dva faktora.

2. Protsesualnye motivacija teoriju. Prvenstveno usmjerena na proučavanje ljudskog ponašanja u različitim situacijama. Posebna pažnja posvećena je motivacija raznih spoljnih faktora. Oni uključuju:

teorija pravde S. AASM;
očekivanja teorija V. Vroom;
teorija motivacije Porter - Donja.

3. Teorija "zaposlenika". Ova grupa uključuje one teorije koje odražavaju određenu viziju profesionalne aktivnosti svakog zaposlenog:

James McGregor teorija;
Teorija Z.

Sve gore teoriji, u svakom slučaju, dokazati da je motivacija ljudskih aktivnosti daje definitivan fokus. Ovi ciljevi daju lični oporavak fizičkog i socijalne ravnoteže i čini osoba više samopouzdanja i uspješan.