Motivacija aktivnosti

Sada postavlja pitanje motivacije aktivnosti, jer je u njoj leži performanse i potencijal zaposlenih svake kompanije. Po ovom konceptu su skup faktora koji su pokretačka snaga za osobu, kao i proces uključivanja sebe ili druge u bilo kojoj aktivnosti.

Motivacija ljudskih aktivnosti

Postoje različite vrste motivacije, od kojih svaki treba uzeti u obzir, jer su svi jednako važni. Tako ističu takve aspekte:

Motivacioni sistem ličnost u opštem smislu, što se vidi kao skup potreba, interesa, vjerovanja, hobije, stereotipi, pojedinačne percepcije zdravlja i još mnogo toga.
motiva postignuća - želju da ličnost na visoke rezultate u području koje je zainteresovana i koji je i sam je sebi postavila važno.
Motivacija samoaktualizacije - to je motive osobe u njihovim najviša manifestacija, koja se može ukratko opisati kao potreba za samo-realizacije.

Smatra se da je čak i većina briljantne ideje neće biti realizovan ukoliko osoba koje su uključene za to bude slabo motivirani. Ono što većina jasno odnosi na motivaciju kreativnih i kognitivne aktivnosti.

Motivacija aktivnosti i ponašanja

Kako bi se ta osoba bila dovoljna motivacija za dostignuća, to je u modi koristiti motivaciju, što zauzvrat, je podijeljen na dva tipa:

Vanjske akcije. Ovaj efekat ima za cilj da podstakne osobu na određene aktivnosti koje će dovesti do uspjeha u željeno područje. To je slično dogovor: "Ja radim za tebe ono što želite, a tebe - za mene."
Formiranje motivacijske strukture. U ovom slučaju govorimo o obrazovnim priroda - trener će naučiti osobu da se motivira. je potrebno mnogo više vremena, ali daje mnogo življi i zanimljive rezultate.

Uz pravilnu motivaciju, možete ne samo izgraditi efikasniji posao u toj kompaniji, ali i za postizanje bilo koje druge svrhe.