Unutrašnju motivaciju

Koncept intrinzične motivacije je ljudska želja da uradi bilo kakve aktivnosti za dobrobit same aktivnosti. Ona dolazi na podsvesnom nivou i zahtijeva pojedinca za postizanje ciljeva. Man motivirani interno, bez uticaja vanjski motivacije, on samo uživa u radu u.

Studije pokazuju da osobe sa unutrašnji faktori motivacije često uspjeti u životu od onih koji su motivisani eksterno. Oni su zainteresovani za tekuće aktivnosti i iz zabave pokušava da se izvrši na najbolji mogući način. Motivisala izgled neće raditi kvalitetan rad, koja je prestala da budu ohrabreni izvana. Na primjer, naučiti dijete da učini nešto za bombone, roditelji trebaju biti svjesni da će svoje aktivnosti završava u trenutku kada na kraju slatkoće.

Većina psihologa podržava teoriju internih i eksternih motivacije. Najjasnije, ova teorija prikazana je u bihivioristskih vježbi. U suštini stoji da osoba bude izložena interni ili vanjski faktori. Primjer ove tvrdnje može biti student dok ne uči za zadovoljstvo procesa učenja, ona se pokreće unutrašnju motivaciju. Čim on počinje da vidi bilo koje druge koristi (roditelji će kupiti bicikl za dobru mjeru) se aktivira spoljašnja motivacija.

Spoljne i unutrašnje motivacije zaposlenih

Ova vježba je vrlo važno u organizaciji rada. Bitno je da osoblje preselio lični želju da se stvari urade. mrkve i metoda štap, sigurno efikasna, ali i lični interes zaposlenih u teža. Unutrašnju motivaciju rad može sadržavati sljedeće obaveze: samospoznaji, vjerovanje, snovi, radoznalost, potreba za komunikaciju, kreativnost. Eksterijer: karijera, novac, status, priznanje.

Psiholozi savjetuju da se razvije interes radnika za rad kroz obuku internih motivacija.

Ciljevi i zadaci obuke:

Osiguravanje uspješnog iskustva zaposlenog.
Pružanje ohrabrenje i podršku u poteškoćama.
Korištenje verbalnog ohrabrenje, zajedno sa materijalom.
Uključivanje zaposlenih u raznim aktivnostima.
učešće zaposlenih u samopomoć.
Pozira ispred članova realnih problema koji se mogu porediti sa svojim mogućnostima.

Dakle, kontrolu internih i eksternih faktora motivacije menadžmenta kompanije može poboljšati psihičko stanje zaposlenih i na taj način reguliraju radne procese.