Nesposobnost

Nesposobnost - je izraz koji se najčešće koriste u poslovnom životu i odnosi se na potpuno ili djelimično neusklađenost razine vještina, znanja, vještina i drugih važnih osobina zaposlenika treba svoju poziciju ili njegov status. Vrijednost nesposobnost znatno proširio zbog svojih brojnih vrsta: to uključuje profesionalni, intelektualni, emocionalni, fizički, socijalni i etički nesposobnosti. Razmotrimo neke od njih.

profesionalne nesposobnosti

U nekim područjima, kao što su zdravstvo, nivo nekompetentnosti je posebno važno. menadžment kompanije je osmišljen kako bi se osiguralo da eliminirana zaposlenih ili nesposobnosti, ili, još bolje, nije priznao.

S obzirom na razvoj karijere zasnovan na konceptu nesposobnost je unaprijeđen tzv "Petar Princip" u kojem se navodi da je u hijerarhijski sistem, svaki zaposleni uzdiže na nivo svoje nesposobnosti.

Prema Petra Princip, bilo osoba koja radi u bilo kakve hijerarhije, rasti kroz redove, sve dok sve dok vas odvesti visoko mjesto gdje neće nositi sa svojim odgovornostima. To je do nivoa njihove nesposobnosti. To je na ovom nivou, ljudi zaglaviti do penzije, ne u penziju, itd bez obzira na naizgled bezopasni, takav princip aludira na nesposobnost bilo kojeg lidera u bilo koji sistem zasnovan na principu ierarhii.Iskhodya iz činjenice da su privatne kompanije može se smatrati hijerarhijski sistem države. kompanije, vojska, razne institucije, uključujući i obrazovanje i zdravstvo, opseg primjenjivosti takav princip je prilično širok.

Peter Lawrence je iznio svoju teoriju temelji na činjenici da su sve nadležne zaposleni obično povišen u post, i nesposobni - ostaju na snazi, a ne ići dolje (često je to zbog nespremnosti glave da prizna svoju grešku). Peter sistem više puta kritiziran, ali ima dosta veliki sljedeće.

komunikativna nesposobnost

Ova vrsta nesposobnosti, kaže da je nesposobnost da izgrade odnose s drugim ljudima. Razloge za nesposobnost ove vrste može biti puno, razmotriti neke od karakteristika:

Stereotipi, odnosno pojednostavljen pogled na ljude i situacije koje rezultiraju u blokiranju razumijevanje situacije i ljudi.
Pristrasna, sve neobično tendencija da se odbaci, inače.
Naviku da ignorišu činjenice, i želje da se bilo kakve zaključke bez adekvatnog opravdanja.
Greške u izgradnji fraze - netačnih izbor riječi, nelogičan, slaba osude.
Pogrešan izbor zajedničke strategije i taktike komunikacije.

Često ove pojave dovode do toga da osoba ne može pravilno komunicirati s drugima, koji se često miješa u privatni život i na profesionalnom polju.

emocionalne nesposobnosti

Postoji takva stvar kao što je emocionalna nesposobnosti da opisuje nedostatak vještina ili njihovih izuzetno nizak nivo razvoja emocionalnog menadžmenta. To podrazumijeva činjenje ljudske interakcije s drugim ljudima, bez i najmanjeg račun emocionalnog konteksta.

Upečatljiv primjer takve situacije - despotske šef, koji se koristi da podigne svoj glas na osoblje rude, itd Emocionalne nesposobnost dovodi do gubitka poštovanja od strane zaposlenih i sprečava u izgradnji bilo kakvog odnosa - kako na poslu, tako iu privatnom životu.