Upravljanja karijerom

poslovnog upravljanja karijerom u organizaciji je vrsta racionalnog definicije smislu radnih mjesta, uzimajući u obzir znanje i želje samih radnika. Osim toga, uključuje strateški i karijeru upravljanja. To se odnosi i na stručno usavršavanje kadrova u potrebnoj pravac za organizaciju.

Sada planira poslovnu karijeru je sastavni dio upravljanja kompanijama i preduzećima. Sastoji se od ciljeva teži i od strane poslodavca i kompanije, kao i načine za njihovo postizanje.

lični pravila upravljanja poslovne karijere uključuju određene principe ponašanja pojedinaca o planiranju i implementaciji podizanje korporativne ljestve ili karijeru. U svojoj suštini, upravljanja razvojem karijere trebalo utjecati na mnogo ličnih faktora, među kojima su:

• psihofiziološki;
• profesionalno;
• mentalno;
• socio-demografskih, itd

Karijeru svake osobe su karakteristike njegove ličnosti i njegove individualne životne priče i događaje u njemu proiskhodyaschie.Dlya efikasno upravljanje svoje karijere ne možete bez pravljenja lični plan. Osobni plan životu, o karijeri, sastoji se od tri glavne komponente:

• procjena ukupne situacije u životu;
• postavljanje svoje lične ciljeve na putu do visine karijere;
• privatne svrhe i detaljan plan za njihovo ostvarenje, koje treba slijediti;

Sistem upravljanja karijerom

kamenolom sistem kontrole procesa treba da sadrži:

• ciljeva;
• funkcije;
• tehnologije;
• načela;
• strukture.

Svi ovi strukturnih elemenata sistema upravljanja karijerom moraju biti povezane i rade za dobrobit organizacije. Početni ciljevi trebali bi proističu iz opštih ciljeva sistema upravljanja osobljem, a imaju određenu specifičnost, s obzirom na obim preduzeća.

Kontrola Metode karijeru

tehnike upravljanja - kombinacija načina da utiče na pozicijama odlučivanja u podređenom položaju. Oni se mogu podijeliti u nekoliko grupa.

1. Organizacijske metode upravljanja - usmjereno na odnose u organizaciji za postizanje specifičnih ciljeva.
2. metode ekonomskog upravljanja - utjecaj na osoblje stvaranjem određenih ekonomskih uvjeta koji podstiču zaposlenih u kompaniji da rade.
3. Socio-psihološke metode upravljanja - ističu korištenja društvenih faktora. Fokusiran na upravljanje odnosima u radnom timu.

načela poslovnog upravljanja karijerom

Stručnjaci identificirati tri principa: opštih, posebnih i pojedinačnih. Pričajmo o svakom od ovih više detalja.

1. Opći principi. To su osnovni principi upravljanja karijerom četiri:
2. načelo jedinstva ekonomije i politike na preferencijalni položaj politike;
3. princip jedinstva centralizma i autonomije;
4. princip valjanosti i učinkovitosti svih odluka menadžmenta;
5. princip iskusniji kombinacija općih i lokalnih i interesa sa prioritetom vrijednost interes višeg ranga.
6. Posebna načela. Takvi principi uključuju stvari kao što su:
7. dosljednost;
8. perspektive;
9. progresivnosti, itd
10. Individualni principa. Definirati zahtjeve koji su svojstveni u upravljanju karijerom, uključujući kao što su:
11. marketing princip rada;
12. princip rizik razvoja karijere;
13. konkurentnosti radne snage, i tako u principu

Video: Lekcija 4. upravljanju karijerom: formiranje rukovodećih kadrova, planiranja i realizacije karijere

Video: Lekcija 1 Kurs Career Management 6.0.