Fazi razvoja tim

Bilo koja grupa ljudi sa strane izgleda kao živi organizam. To je u mogućnosti da rastu, razvijaju, pa čak i preživjeti nešto kao društveni smrt. Ovaj fenomen se naći gotovo svuda: na poslu, u školi ili na fakultetu. Odlučili smo da smislimo kako da prođu osnovne faze formiranja grupe.

Fazama razvoja tim

1. Zapljuskuju. Svi članovi benda upoznaju jedni druge, dok pokazujući samo najbolje osobine. u ovoj fazi kolektivnog stvara privid glatko i prijateljskoj atmosferi, u stvari prave osjećaje skrivene i nisu prikazani. U ovoj fazi razvoja radne snage samo vrlo površno razgovarali o ciljevima i metodama suradnje. Ljudi imaju malo znanja svojih kolega, tako da timski rad gotovo da ne postoji.
2. Promijenite startnu poziciju. Interpersonalna nezadovoljstvo u situaciji grupa se zahuktava i počinje da se probije u grupe, mikro grupa. To je vrijeme da se bore za svoje vodstvo, i sa rukovodstvom cijeloj ekipi, a za neformalne vođstvo u svom mikro-grupe.
3. Rezultat. Nakon formiranja i razvojni tim je dostigla svoj vrhunac i svaki član zauzeo njegovo dodijeljeno mjesto, u periodu od plodonosnog rada. To se događa zato što je grupa ima na raspolaganju znanje i resurse kako bi se bolje uspostavljen proces rada.
4. Efikasnost. Ovdje je naglasak na pravilnoj upotrebi vremena resursa i striktno poštovanje ciljeva i zadataka. Problemi umjetnik gleda objektivnu sliku i biti u stanju da riješe svoje kreativne put.
5. Vještina. U tim prošlosti svim prethodnim fazama razvoja, odnos između svojih članova mnogo jači. Ljudi procijeniti i uzeti u skladu sa njihovim pozitivne osobine i prednosti, a ne kvarove i nedostatke. Ličnost razlike su eliminirana je u kratkom vremenu.
6. Starenje. Prema zakonima razvojni tim je pokušao i testirani više od vještine godina u određenoj oblasti, čak mu omogućava da "ostane na površini", ali aktivnije konkurenti su već znatno veći nego njegov nivo performansi. Nove metode za robote i promijeniti situaciju oko polja koke djelatnosti ili da sami poznati.
7. Wreck. Kolektivno kao takav prestaje da postoji. Ponekad je grupa čak može raspasti zbog odlaska ili smrti svog lidera.

Uvjeti kolektivnog

Kako bi se osoblje prošao sve faze u njegovom razvoju potrebno je da se stvore uslovi.

faktora razvoja tim

1. Zajedničkih aktivnosti.
2. Vješti potraživanja u timu.
3. Zdrava i objektivno mišljenje.
4. Perspektive razvoja.
5. Stvaranje ili pojačanje tradicija kolektivne akcije.

Sada kada znate šta da moraju proći grupu da postane istinski profesionalni tim. Ova znanja se mogu koristiti kao lider, a kada se prijavljuju za novo mjesto robote.

Video: Down sindrom Inclusive kreativnog tima Sergey Fursa

Video: kalmyk države "Tulip" Pjesma i plesni ansambl