Kohezija grupe

Grupna kohezija - to je proces grupne dinamike, koja ima za cilj da opiše kako se svaki član tima je posvećen ovoj grupi. Procjena i identifikacija grupne kohezije, po pravilu, ne smatram jednostrano, i na mnogo načina: u smislu simpatije u međuljudskim odnosima, i stepen korisnosti i atraktivnost grupe svojim članovima. U mnogo istraživanja sada je sprovedena na ovu temu, i koheziju grupe je definirana u psihologiji, kao rezultat sila koja drži ljude u grupi.

Problem grupne kohezije

Mnogi poznati američki psiholozi, među njima kao što su E. Cartwright, K. Levin, A. Zander, L. Festinger, grupne dinamike i koheziju grupe smatra se zajedno. Grupa je uvijek razvija - mijenja odnos, status, i mnogih drugih faktora, od kojih svi imaju uticaja na kojoj su ujedinjeni svojih članova.

Smatra se da je ta grupa, koja uključuje ljude, zadovoljni aktivnostima ove grupe, to jest, troškovi su mnogo manje opipljive nego koristi. U suprotnom, osoba jednostavno ne bi motivirani da ostane član grupe. U isto vrijeme koristi treba biti dovoljno velika da isključi osobu kreće na drugi, povoljniji grupa.

Stoga postaje jasno da je solidarnost grupe - to je vrlo delikatan balans, koji ne uključuje samo koristi od članstva u grupi, ali i izvagati potencijalne koristi od ulaska u drugu grupu.

Faktori grupne kohezije

Nepotrebno je reći da su faktori koji utiču na grupne kohezije, mnogo? Ako uzmemo u obzir samo ona glavna, može se smatrati sljedeće stavke:

međuzavisnost članova grupe, koja je nužno manifestira u njihovim ukupnih aktivnosti,
demokratski stil rukovođenja, to jest, odsustvo krute kontrole,
zajedničke vrijednosti, interese i prioritete članova grupe,
preciznost ciljne grupe, njegova jasnoća i sigurnosti,
relativno mali broj članova u grupi,
slike i prestiž grupe.

Kao opće pravilo, kako bi razgovarali o grupi tesno povezane, jedan ili dva od tih faktora nije dovoljno: više od njih implementira jedne ili druge grupe, bolji rezultat.

Grupne kohezije u organizaciji

Ako uzmemo u obzir fenomen grupne kohezije na konkretan primjer - ured osoblje, to će se odraziti i indikator stabilnosti i koherentnosti, koja se zasniva na međuljudske odnose, zadovoljstvo sa članovima tima. Po pravilu, utiču na koheziju i efikasnost grupe. Što je veća kohezija grupe, više zanimljivih ljudi rješavanja zajedničkih problema. Međutim, u nekim slučajevima to pravilo je malo drugačija - na primjer, ako standarda ponašanja nisu u cilju poboljšanja efikasnosti, onda će to biti problem.

Studija grupne kohezije i rukovodstvo su pokazale da za radnu snagu, u pravilu, važno je ne samo na postojanje demokratskih stavova i prijateljskoj atmosferi, ali pravi autoritet vođe grupe, koji je, iako djela lagano, ali vrlo poštuje.

U mnogim slučajevima, može biti potrebna u vršenju grupne kohezije, koji je prvenstveno usmjerena na razvoj članova ličnih simpatija tim. Kao opće pravilo, kako bi se utvrdile potrebe za takav rad, potrebno je izvršiti pismenu anketu test, koji će pomoći da se utvrdi da li postoji stvarno takav problem. U ova pitanja će vam pomoći da shvatite iskusan psiholog.