Korporativni stil odijevanja

Sve velike kompanije nastoje da formiraju svoju, određeni imidž i ugled. Jedan od načina da se stvori holistički pozitivan imidž kompanije je korporativni stil oblačenja kojih se treba pridržavati za sve sotrudnikov.V ovom članku ćemo govoriti o korporativnom stil oblačenja i kako izgledaju stilski i atraktivan čak u okviru strogih korporativnog stila.

Vrijednosti korporativnog identiteta

Cilj stvaranja jedinstvenog korporativnog identiteta - da se ujedine sve zaposlene u jednom timu, da se ukaže na nivou kompanije i stvoriti potrošača neke pozitivne asocijacije i stereotipa.

Promišljen korporativni dizajn podiže raspoloženje zaposlenih, povećava produktivnost jačanje samopouzdanja, koncentracije, timski rad.

Uz kvalitetne proizvode i usluge korporativnim stil je vrsta pozivanja kartica, promovira svijest i povećati lojalnost kupaca.

Odjeća - korporativni identitet

Kreiranje korporativnog identiteta - proces prilično težak i odgovoran. To treba uzeti u obzir ne samo mentalno specifičnosti društva, ali i mode, klime i uslova rada. Najčešće, tvrtke su pojednostavljene propisivanjem svih zaposlenih nositi na posao, na primjer, tamna radna odela zajedno sa priborom korporativnim bojama. U nekim kompanijama, takva uputstva rezidualni detaljne, uzeti u obzir ne samo boju, stil i modu, ali čak i vrsti tkanine, boja i oblik cipele, frizure zaposlenih.

Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je korporativni identitet - to je ista stvar kao poslovni ruho. U međuvremenu, korporativni stil granice je mnogo šira. U nekim kompanijama, na primjer, zaposleni idu na posao u patikama i farmerkama, a ne u poslovne odijela. Za neke kompanije je obavezna zaštitna odjeća (uniforme), za druge je dovoljno da dopuni par poznatih dijelova poslovnog oblačenja. Neko nosi bež pantalone, neko sive jakne, bijelo-okovratnik ili veze sa logom firme - masu opcija.

Ako ste u potrazi za poslom i pozvani ste na razgovor na velike kompanije, korisno je pitati osobenosti dress code za žene i obučen u korporativnom stilu poslodavca kompanije.