Zašto ja nisam nazvao: 6 greške prilikom u potrazi za poslom

Siguran sam da mnogi znaju trnovit put zapošljavanja. Ali nekako se pretvara u brze utrke stotinu metara, a drugi za neke traženju posla proces - u iscrpljujući maraton. Naravno, život nije zadnji ulogu sreće, ali ipak dosta zavisi od nas osobno. Čini se da je sve dobro soiskatelnits - i visokog obrazovanja ima i iskustvo tamo, i sažeci poslao, pa čak i prošli intervju ... Samo ovdje nakon čitanja upitnika ili nakon lični intervju ne nazove.

Dakle, što je uzrok neuspjeha? Možda, u svoje postupke postoje grešaka. U stvari promašaji može biti puno, ali postoje zajednički grešaka. Radi se o njih će naše današnje razgovor.

broj greške 1. neinformativan sažetak

Treat pažljivo u izradi ovog dokumenta, ne uzeti vremena i kreativan pristup njegovom pisanju. Nakon uvođenja sažetak počinje sa kandidaturu vašeg poslodavca. Stoga je potrebno ne samo suhom stanju činjenice o njegovoj biografiji (obrazovanje i iskustvo), ali i da se predstavi kao profesionalac i osoba. Naglasite svoje prednosti i prednosti, kao profesionalac.

Ako soiskatelnits Art, ne zanemaruju portfelja. Dostavlja ga zajedno sa CV, čak i ako to nije u skladu s zahtjevima za upražnjeno mjesto. Naravno, prezentaciju svojih radova će privući pažnju na vaše lice. Ne zaboravite da je vaš životopis nije jedina stvar koja mora da se takmiči sa desetinama sličnih.

Odajući počast značenje, ne budi lijen nekoliko puta provjeriti rezime za pravopisne greške. Čak i ako budući rad ne uključuje dokumentaciju i pisanje raznih tekstova, prvi utisak može biti zamagljen neznanjem.

I, na kraju, slanje biografije, imenovati ga u skladu sa pravilima, na primjer: "Rezyume_Natalya Sverdlova_perevodchik". Kao takav, datoteku neće biti izgubljen, i HR-manager će biti lakše da ga pronaći na vašem računalu.

broj greške 2. ograničen izbor izvora za traženje posla

Danas je uspjeh onih koji traže zaposlenje u ljepšeg spola, koji pouzdano koristi Internet resursa. Ako želite da studira oglasa u novinama, onda pretragu može trajati više mjeseci. Osim periodike uglavnom pružaju agencija za zapošljavanje oglasa, a samo nekoliko izuzetaka može biti tu da zadovolji konkurs direktno od poslodavca.

Osim toga, gradilištima svakodnevno obnovlyayutsya- ne možete ne samo da ih čitaju, ali i da bi prvi korak ka novom poslu - Objavite životopis. U cilju da se ne izgubi u dugu listu kandidata, ne zaboravite da redovno ažurirati dana objavljivanja.

Nemojte se ograničavati na jedan ili dva izvora za traženje posla. Kucaju na vrata, i sretno i vama će se sigurno smile.

Greška № 3. Pojavljuje se poruka da pristup traženju posla

Dame, ako mislite Podnijeti rezime na internetu i poslati ga na desetak kompanija, možete se opustiti dok se čeka na poziv od poslodavca, to apsolutno nije istina. Zapamtite, vaše traženje posla treba tretirati kao pravi posao. Dati nekoliko sati dnevno. Naravno, možete se pretplatiti na mailing listu, i čekati da šaljete ažurirani popis slobodnih radnih mjesta. Ali je bolje stranicama samokontrolu tokom dana - to će značajno povećati vaše šanse za uspjeh.

broj greške 4. Neuspješno self-prezentaciju na intervjuu

Koliko god to zvučalo paradoksalno, ali u dvadeset prvom stoljeću i dalje sastaju odjeću. Kao i za kosu, manikura, nakit i parfem. Ako idete na razgovor, ne idu u krajnosti. U odjeći, izbjegli svijetle boje, kratke suknje i visoke stiletto. Nemojte nositi svo zlato koje imate, i koristite parfem u velikom broju da ne liči tvornicu grana parfem. Mislim da kroz svaki detalj sliku poslovna žena.

Prvi utisak ste napravili pratiće intervju odmah. Imate samo nekoliko minuta da odgovori na pitanja i da se predstave kao kao kandidat za predloženu funkciju. Imajte na umu da kratkoća - sestra talenta. Ako odgovorite na dužinu na konkretna pitanja ne mogu artikulirati svoje misli, i počnite svaku rečenicu sa zamišljenim "uh ...", možete pretpostaviti da je taj intervju nije uspjela. Poslodavac će vas zaboraviti čim se vrata zatvore za sobom.

Ali svako od nas snagu da se pripremi za intervju. Pitanja menadžeri su tipični, i vaše odgovore - pojedinca, pa probe ih unaprijed. Koristite ovu priliku da pogledate pristojno.

broj greške 5. pretjeranim zahtjevima

Znate li koliko vredi - to je dobro. Poslodavci, takođe, pozdravljaju zdrave ambicije, koje su na osnovu poslovnih i profesionalnih kvaliteta, to jednostavno nije uvijek u žurbi da plati za njih. Ne samo da pokažu svoje nezadovoljstvo predloženim plate. Ponekad je potrebno da budu strpljivi, pristao na manju platu. Ako ste uspješno proći intervju, a ti da posao, možete zapravo pokazati što stoje, i malo vremena da ponovo razmotre to pitanje. Prije svega misli o budućnosti.

broj greške 6. pasivnost intervjua

Vaš prvi intervju je dobro, i HR-manager ili čak poslodavac je rekao da je drugi dan nazvati. Čekanja može trajati više od jednog dana. A nije da su predstavnici kompanije predugo birati između više kandidata, a da je više proaktivni kandidat ispred vas. Dakle, ne ustručavajte se pitati direktno pitanje: "Kada mogu li vas zvati da saznate o odluci" Uostalom, na kraju, potrebno je prije svega za vas. Preuzeti inicijativu u svoje ruke, podsjetiti o sebi, postigli konkretan odgovor.

Čak i ako je odbijen - to nije razlog da padne u očaj. Bolje je da se analizira situaciju, uzeti u obzir pogreške i koristiti ovo iskustvo sljedeći put.

Idi za to, jer ako je žena postavila cilj, ona uvijek dobije!