Kako da poprave odnose sa svojim nadređenima?

Rad - važan dio naših života. Stoga, svako ljudsko biće želi biti vrijedna imovina i imaju povoljnu klimu u uredu. Da pronađu zajednički jezik sa kolegama obično nije teško, ali odnos sa šefom ponekad ostaviti puno da se željeni. Iako su ovi odnosi - ključ za produktivnost, napredovanje u karijeri i postizanje ciljeva kompanije. Da biste saznali kako izgraditi odnose sa šefom, danas ćemo razgovarati.

Zašto postoji problem?

često sukob sa šefom se svodi na dva položaja zaposlenika: svaka osoba sebe smatra nezavisni od glave i da se odupru svojim odlukama čisto iz osjećaja kontradikcija, ili, obrnuto, ne izražava nezadovoljstvo i ne ulazi u raspravu. Prvi tip je prirodno teško upravljati i međusobnih problema smanjuju kvalitetu zajedničkog rada. Drugi tip je također ne izaziva oduševljenje na progresivan lider, jer ti ljudi ne tvrde, čak i kada je šef želi da čuje kontraargumente. U čemu je problem? Obje vrste zaposlenih ne shvataju da je glava - to je živa osoba sa svojim ciljevima i planovima, koji je također u stanju da napravi grešku. Da je vaš rad je bio produktivan, morate shvatiti menadžera i pravilno koristiti ove informacije.

Izgradnju odnosa sa menadžmentom - odakle početi?

Dakle, prvo morate ispitati vaš šef. Koje su njegove radne navike, kako voli da prima informacije od zaposlenih kao on slaže da delegiraju, kako konzervativne je u priručniku? Ono što je on želio da postigne ono što ciljevi su najvažniji za njega? Što je stil njegovog rada? Avaj, priliku da se na šefa koji je prvi sastanak ćete položiti sve gore navedene informacije u pokretu na nulu. Možete saznati uz pomoć nezavisnih opažanja, provjerenim informacijama od kolega ili kroz neformalne razgovore sa šefom sebe. U svakom slučaju, morate shvatiti svog menadžera i da se prilagode to - vjerujte mi, da ćete učiniti ga lakše nego pokušava da promeni šefa mnogo.

Ovdje je primjer: malo nakon gledanja, možete saznati koji tip pripada vaš šef "slušaoca" ili "čitač". Prvi bi radije da dobiju informacije od usta do usta i odmah stavila u diskusiji, a drugi - pisane detaljne izvještaje da će on biti u stanju da temeljito ispitati, ponovno pročitati nekoliko puta. Ovo pitanje može čak i direktno pitati šefa, ili da vidi svoju reakciju na jedan ili drugi način da se podaci.

Ali ono što treba izbjegavati

Smart šef vole poštenja i iskrenosti nego laskanje i poreza. Ne pokušavajte da se dodvore sa šefom, biti ljubazan i specifični u svojim izjavama. Ignore je glava i ne isplati ako cijenimo vaše mjesto. U razgovorima sa šefom štapa na činjenice, vaš slučaj mora biti dovoljno jaka da primite kao obećavajući oficir i ušao u krug povjerenja. Lokacija pretpostavljeni ne treba zanemariti, ali da pusti odnos izvan previše, ne treba, ili da pokvari odnose sa ostatkom tima.

A šta je sljedeće?

Za gazda nije gore okolnostima nego nepouzdan zaposlenih. Povjerenje šefa teško dobiti, lako izgubiti i oporaviti gotovo nemoguće. U svim svojim akcijama, imajte na umu da ste ne samo zavisi od priručnik, ali je na vama. Poslovni odziv u odnosima sa šefom i razumijevanje njegove želje - osnovu zajedničkog produktivnog rada, koji bi trebalo da se odrazi na uspon u karijeri. Da, i uz podršku dobar odnos, od vas će biti mnogo lakše riješiti pitanje odmora, kompenzacijskih slobodnog vremena, putovanja bonuse i povećanja plata sa svojim nadređenim.