Kako da se pridruži novom timu?

Novi posao, novi tim - ozbiljan razlog za nervozu. I, naravno, nas zanima kako da se pridruže novi tim, da se na sa šefom i dobiti udoban sa svojim kolegama. U principu, zadatak nije lako, ali izvodljivo, ako ne i za strah od novog tima koji muči mnoge pridošlice.

Kako da biste dobili osloboditi od straha i da se uklopi u momčad?

Kako možete pridružiti novi tim, ako se bojite za paniku, da komunicira sa strancima, plaše se da bi loš dojam? Tako je, u ovom slučaju, neće raditi, tako da je potrebno da se riješi straha.

Napraviti listu svojih pozitivnih osobina koje će sigurno pomoći da se prilagode novim timom. Pogodan kao što su prijateljske, zabava, inteligentna, odgovorna itd
Ako se plašite da će novi mestu koje će zadovoljiti sumorna lica, svaki drugi će pokušati da vam reći šta ste nesposobni, a zatim odmah odbaciti te misli. Zauzvrat, zamislite kako dolaze na posao, i dalje se smije, uči, ime piće čaj, govore o zamršenosti komunikacije sa vlastima, itd Pozitivan stav čini čuda.
Imajte na umu da netko može imati negativan stav prema vama, jer vas ne može pomoći. Na primjer, neko želi da mjesto vašeg člana porodice, nekoga nevoljeno nastavnik podsjetio, ali stil neko odeću nije dopao. Na to ne možete utjecati na bilo koji način, i zato nije potrebno da se bojite ove.

Kako da se pridruži novom timu?

Znate kako da ugodi novi tim na prvi pogled? Najmanje guess - zahtijeva važeći izgled. To samo tako dogodi da sretnemo ljude po svom izgledu, tako pokušati izbjeći nemar u izboru slike. Budite sigurni da provjerite da li je u društvu dress code.
Kako možete prilagoditi na novu momčad, ne znajući pravila koja je donijela tu ponašanje? To je to, teško, i zato treba posmatrati kolege otkriti tajnu lider i pitajte ga za savjet.
Naviknu na novi tim može pomoći i savjetima "stariji kolega" i svoj zdrav razum. Oni stariji mogu priuštiti bilo šala na kolege ognjištu, to je da se pozdravimo. Ali, ako je novajlija će odmah početi ogovaranja - to nije kao nikoga. Dakle, prvi put ne treba posebno iskren i podržati ogovaranja drugih ljudi. Poduzeti korake da zbližavanje je moguće tek nakon što postane jasno odnos snaga u grupi.
Kako želite da se prijateljstva sa novim timom! Zajednički čajanke, žamor u vreme ručka to, naravno, doprinose, ali ti si ga uzeo iz poslovnih vještina, a ne sposobnost komunikacije. Stoga, provode više vremena rada, više da se nove odgovornosti da shvati nije tako jednostavno. Ali ne pokušavajte od prve trenutke na svaki mogući način da se naglasi svoje vještine, "pametna" niko ne voli. Jer do ponašaju mirno, nemojte se ustručavati da uče od starijih kolega da se okupe tempo postepeno. I ne zaboravite da se zahvalim na pomoći.
Pitate se kako da se navikne na novi tim, mnogi pokušavaju da sjedi mirno, bez izlaganja sebe. Taktika nisu tako loše dok ne probaš da sjedi na vratu, a to se događa često - za početnike pokušavaju baciti sav posao, oni su previše lijeni da izvrše sami. U ovom slučaju, skandal nije potrebno pretvoriti sve, samo treba da budu odgovorni, to nije tvoja odgovornost. I svakako ne treba da se žale na vlasti i da izazovu drugih sukoba.

Dakle, moguće je da imenuje osnovna pravila ponašanja u novom timu: pravo izgled, ljubaznost, sposobnost i želju da rade.

Kako da unesete novi šef tima?

Šef novi tim da se prilagode čak i teže od običnih zaposlenika. Nakon što ste došli "sa strane" ljudi će uvijek biti percipira kao skorojevićkog, koja je mjesto neko od zaposlenih koji rade u kompaniji dugo traje.

Stoga, glavu, kao i svi ostali treba da se navikne na novi tim i dati radnicima vremena da se prilagode novom šefu. Procesu navikavanja je bolje, potrebno je na početku aktivnosti da se odupru dramatične promjene i nagle pokrete. Prvo, ne znam specifičnosti kompanije, a kao drugo, osoblje tako da je samo nastorozhat.